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第1题
在人力资源甄选的测试中，要求被测试者扮演一名管理人员进行管理，这位管理人员须与一位由评价中心人员扮演的（)一起审查某员工的不良绩效并制定绩效改善方案。
A.上级领导
B.服务对象
C.监督者
D.直接下属
第2题
现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别在于()。
A.现代人力资源管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。
B. 现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”。
C. 现代人力资源管理以“工作”为中心。
D. 现代人力资源管理重视文化的影响力，跨文化管理在国际连锁饭店的人力资源管理中愈发重要。
第4题
为了适合现代企业发展多样化的需求，评价中心的应用正在不断扩大和强化，主要表现的方面除了以下哪个（)
A、只应用于一种类型的群体
B、侧重于培训发展
C、依据不同的施测目的进行不同的设计
D、结合其他人力资源管理技术来进行策略的制定
第7题
（)不属于人力资源培训作用范畴。
A.为组织的人力资源甄选提供依据
B.使新员工尽快了解和认识组织文化，并积极融入
C.帮助员工形成良好的应变能力
D.帮助员工了解如何在团队中有效工作和与他人合作
第10题
评价中心技术的发展趋势中，属于拓展评价中心应用空间的是()
A.应用于不同类型的群体
B. 侧重于培训发展
C. 依据不同的施测目的，进行不同的设计
D. 结合其他人力资源管理技术来进行策略的制定
