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[主观题]

薪酬管理的第一个环节是（)。

A. 绩效考核

B. 绩效反馈

C.绩效实施

D. 绩效计划

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第1题

非政府组织绩效管理的第一个环节是（）。

A.绩效计划实施

B.绩效计划

C.绩效评估

D.绩效反馈和评估结果的应用

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第2题

人力资源管理的关键业务环节包括()。

A.薪酬设计

B.招聘

C.培训

D.绩效管理

E.薪酬管理

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第3题

关于招聘，以下说法正确的是()。

关于招聘，以下说法正确的是（)。

A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节

B、招聘是人力资源管理的重要环节

C、招聘仅仅是人力资源部的工作

D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

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第4题

绩效管理的目的是确定员工薪酬。()

绩效管理的目的是确定员工薪酬。（)

A.正确

B.错误

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第5题

薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。

A.紧密

B. 互动

C. 相互

D. 一定

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第6题

我国公共人力资源绩效管理，如想体现其价值，科学地设置考核指标是必要的环节。()

我国公共人力资源绩效管理，如想体现其价值，科学地设置考核指标是必要的环节。（)

A.正确

B.错误

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第7题

平衡计分卡的出现克服了传统()方法单纯利用财务指标来进行绩效评估的局限。

平衡计分卡的出现克服了传统（)方法单纯利用财务指标来进行绩效评估的局限。

A.绩效考核

B.绩效评估

C.薪酬管理

D.工作考核

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第8题

任何一种经济活动，要使最少的投入得到最优的产出，那么通过预算来进行（)就是一个非常关键的环节。

A.成本控制

B.质量控制

C.薪酬控制

D.绩效控制

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第9题

绩效管理的目的是确定员工薪酬。()

A、正确B、错误

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第10题

绩效管理的结果应与薪酬体系中的静态工资部分相联系。（)

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第11题

（)可分为战略性薪酬管理与技术性的业务管理，战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与主体方式。

A.企业管理

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.营销管理

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