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[判断题]

一般而言，组织职业生涯开发方法有两类，一是各种人员通用的一般开发方法，二是专门对管理人员的特殊开发方法。（)

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第1题

组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有（)

A.案例研究法

B.现场培训法

C.工作模拟法

D.脱产培训法

E.角色扮演法

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第2题

试述组织职业生涯开发的主要方法。

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第3题

组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（)

A.组织职业生涯规划

B.组织职业生涯开发

C.职业生涯学习

D.个人职业生涯开发

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第4题

组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为()

A.职业生涯管理

B.继任管理

C.人力资源开发

D.人力资源保障

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第5题

以下选项中属于组织的职业生涯开发的内容的有（)。

A为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会

B协助员工实现其职业生涯目标

C根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要

D把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系

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第6题

多变的职业生涯强调职业生涯开发中组织的驱动性。（)

多变的职业生涯强调职业生涯开发中组织的驱动性。()

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第7题

CASE系统所涉及到的技术有两类：一类是支持软件( )的技术；另一类是支持软件()的技术。

A.开发过程本身

B.开发方法管理

C.开发方法本身

D.开发过程管理

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第8题

最能体现人力资源开发的战略性工作是()

A.管理开发

B. 组织开发

C. 职业生涯开发

D. 培训

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第9题

早期的人力资源开发实践主要是指员工培训活动，后来扩展到管理开发、职业生涯开发以及（)等活动。

A.管理开发

B.职业生涯开发

C.绩效改进

D.组织开发

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第10题

从广义角度看，组织职业生涯规划和组织职业生涯开发都应纳入组织生涯管理的内容。（)

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