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第3题
通过调查和分析，找出影响劳动力市场供给的各种因素，分析各种因素对劳动力市场发展变化的作用方向和影响程度，预测未来劳动力市场的发展规律和趋势，这种企业外部人力资源供给预测的方法是（)
A、市场调查预测方法
B、相关因素预测方法
C、技能清单法
D、管理人员接替图
第4题
收益管理最适合于具有下述特征的企业？（)A、具有相对固定的供给能力B、具有细分市场的能力C、易逝
收益管理最适合于具有下述特征的企业？()
A、具有相对固定的供给能力
B、具有细分市场的能力
C、易逝的存货
D、事先售出产品
E、波动的需求
F、低边际销售成本和高边际能力改变成本
第5题
人力资源招聘就是为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。()
人力资源招聘就是为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。（)
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B.错误
第6题
在竞争性的市场中，企业的短期供给曲线就是边际成本曲线在平均变动成本曲线以上的部分。()
在竞争性的市场中，企业的短期供给曲线就是边际成本曲线在平均变动成本曲线以上的部分。（)
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