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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差是不可避免的。导致这误差的原因有()。

A.晕轮效应

B.从众心理

C.马太效应

D.偏见效应

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第1题

护士小艾，在评价某病人护理效果时，发现护理目标未能完全实现，护士长分析原因，发现问题出在护理评估阶段。小艾收资料不妥的方法是（)

A.通过医生病历获得体格检查资料

B.通过病人主诉获得主观资料

C.通过与家属交谈获得相关信息

D.通过观察病人行为了解客观资料

E.通过阅读实验报告获得实验结果

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第2题

认知是指一个人对某一事件的认知和看法，包括对过去事件的评价、对当前事件的解释，或对未来可能发生的事件所作出的预期。所以认知是与情感、意志、动机和行为相联系的一种：( )

A.主观意识状态

B.心理意识状态

C.心理功能状态

D.客观意识状态

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第3题

价值观是一种独特且持久的信念，是个人对主观事物及对自身行为结果的意义、作用效果和重要性的总体评价。()

价值观是一种独特且持久的信念，是个人对主观事物及对自身行为结果的意义、作用效果和重要性的总体评价。（)

A.错误

B.正确

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第4题

不存在客观意义上的社会问题，社会问题仅仅是人们对某种社会情况的界定过程的主观产物，社会学家真正面对的研究对象不是社会问题本身，而是某种情况如何被定义为社会问题的过程及其客观条件，这是（）

A.行为偏差理论

B.行为界定理论

C.对象建构理论

D.社会建构理论

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第5题

（)认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。

A.结果论

B.行为论

C.潜能论

D.概率论

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第6题

行为论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。()

行为论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。（)

A.正确

B.错误

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第7题

()认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。

A.结果论

B.行为论

C.能力论

D.潜能论

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第8题

无领导小组讨论中，考官对被测评者在整个过程中的表现和行为进行评价时，不能“弱水三千只取一瓢”

，以偏概全。这体现了()

A过程优先原则

B客观公正原则

C全面性原则

D结果优先原则

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第9题

构成虚假理赔罪的要件是______。

A.客体破坏的是保险合同关系

B.主观方面是故意的，并有骗取保险金的目的

C.客体破坏的是《保险法》调整的保险关系

D.客观方面必须有故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔的行为，且数额构成犯罪

E.主体是保险公司及其工作人员

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第10题

在评价中心的报告撰写过程中,要知道反馈时要注意具体而不流于宽泛,同时要聚焦于行为,而不是()。

在评价中心的报告撰写过程中,要知道反馈时要注意具体而不流于宽泛,同时要聚焦于行为,而不是（)。

A.推理分析

B.客观评价

C.主观评价

D.面谈或指教

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第11题

定性分析不是A．关注事物发展过程及其相互关系B．采用比较、归纳、演绎、分析、综合等逻辑方法C．要求对

定性分析不是

A．关注事物发展过程及其相互关系

B．采用比较、归纳、演绎、分析、综合等逻辑方法

C．要求对分析结果的信度、效度和客观度等可靠性指标进行检验和评价

D．揭示所研究事物和现象的数量关系

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