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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

饭店连锁集团加入“Galileo”和“SABRE”这类全球性预定系统的方式很多，其中最常见的形式是直接同该系统签订协议或通过某一“转手”服务公司加入该系统。()

饭店连锁集团加入“Galileo”和“SABRE”这类全球性预定系统的方式很多，其中最常见的形式是直接同该系统签订协议或通过某一“转手”服务公司加入该系统。（)

A.正确

B.错误

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更多“饭店连锁集团加入“Galileo”和“SABRE”这类全球性…”相关的问题

第1题

饭店连锁集团加入“Galileo”和“SABRE”这类全球性预定系统的方式很多，其中最常见的形式是直接同该系统签订协议或通过某一“转手”服务公司加入该系统。()

饭店连锁集团加入“Galileo”和“SABRE”这类全球性预定系统的方式很多，其中最常见的形式是直接同该系统签订协议或通过某一“转手”服务公司加入该系统。（)

A.错误

B.正确

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第2题

下列旅行社行为属于“横向一体化”的是()。

A.收购客源地零售商

B. 港中旅与中旅集团合并

C. 下游企业兼并旅游饭店

D. 旅游代理商连锁经营

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第3题

杰瑞米是一位饭店连锁集团的行政官员，他正在为建造饭店选址，需要考虑的问题是饭店的会议室布局、大小与内部设施便于召开大规模的全体大会。他关心的问题与下列市场营销组合中的哪一个因素有最直接的关系？()

A.价格

B. 促销

C. 产品

D. 场所

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第4题

将饭店理念与特定标准和价格等级有机联系在一起的理性工具是（)。

A.饭店集团

B.饭店标志

C.饭店品牌名称

D.饭店星级

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第5题

大大小小的连锁公司或集团基本上都是通过组建自己的配送中心，来完成对内部各场、店的统一采购、统一配送和统一结算的。()

大大小小的连锁公司或集团基本上都是通过组建自己的配送中心，来完成对内部各场、店的统一采购、统一配送和统一结算的。（)

A.错误

B.正确

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第6题

现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别在于()。

A.现代人力资源管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。

B. 现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”。

C. 现代人力资源管理以“工作”为中心。

D. 现代人力资源管理重视文化的影响力，跨文化管理在国际连锁饭店的人力资源管理中愈发重要。

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第7题

餐馆连锁店集团是当今餐饮业中发展最快的一部分。许多这类参观连锁集团都由快餐店组成。()

餐馆连锁店集团是当今餐饮业中发展最快的一部分。许多这类参观连锁集团都由快餐店组成。（)

A.正确

B.错误

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第8题

包括希尔顿（Hilton)及喜达屋（Starwood)饭店集团在内的全球十大饭店集团无一例外的诞生与下列的哪个阶段？（)

A.19世纪

B.18世纪

C.20世纪

D.21世纪

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第9题

国际饭店连锁集团能为发展中国家带来的好处不包括（)

A.加快旅游业发展步伐

B.加速一国货币流通

C.管理经验

D.对当地劳动力的培训

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第10题

It was courageous enough for Galileo to （) the falling object theory developed by Aristotle, the authoritative Greek scientist.

A.advance

B.defy

C.justify

D.translate

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第11题

影响饭店薪酬水平的外部因素主要有()。

A.饭店经济条件、劳动力市场状况、工会、饭店的薪酬支付理念和政府影响

B. 饭店经济条件、劳动力市场状况、工会、员工家庭和政府影响

C. 饭店星级水平、劳动力市场状况、工会、饭店的薪酬支付理念和政府影响

D. 饭店星级水平、劳动力市场状况、工会、员工家庭和政府影响;

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