你是司机，在车祸中撞伤他人，什么时间内你必须报告？（）

第1题

你在经过失事现场时，应该如何？（）

A.加快行驶，到附近电话亭打电话报告车祸

B.慢行，因而可以看清楚全部失事情形

C.如果已有他人在场协助，照常行驶

D.在现场停车前往协助

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第2题

某日，公交司机李某驾驶公共汽车在正常拐弯时，突然发现前面不远处赵某驾驶一辆汽车违章迎面驶来，为避免车祸发生，李某将车向右一拐，驶入人行道，却将人行道上的王某撞伤。对于王某的损失应由（)

A.李某承担

B.赵某承担

C.公交公司承担

D.赵某承担100%的责任

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第3题

如果你置身在一件交通意外，而一定要报警，在什么时间内，你要报告给最近你的省警察或当地警察？（）

A.立刻

B.在二十四小时之内

C.在四十八小时之内

D.在七十二小时内

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第4题

在面试过程中，为达到好的测评效果，我们常使用不同类型的面试题，如“你能否告诉我最近某件令印象深刻的情况？你是怎样应付这个情境的呢？你的反应对他人有什么影响呢？从中你得到了哪些经验或者教训？”这些属于()。

A.导入性问题

B.行为性问题

C.智能性问题

D.意愿性问题

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第5题

如果你牵涉在一件车祸内，你必须在几天之内向公路局提出书面报告？（）

A.48小时以内

B.24小时以内

C.五天以内

D.十天以内

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第6题

某公司高层决策者对人力资源部提出目标，要求经过努力必须在一定时间内为公司各关键岗位提供合格的人才。对于这一要求，你认为以下哪一种评价最有道理？（)

A、时间不明确，在实际中难以操作

B、关键岗位提法欠具体，范围认定困难

C、合格人才的标准不清楚，需详加说明

D、需综合考虑以上说法所反映的问题

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第7题

哪种车祸，你必须向公路局报告？（）

A.有人受伤

B.有人受伤或者死亡

C.有人死亡

D.有财物损失，不论它的价值是多少

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第8题

某个职工工作效率低的原因分析中，根据得到的信息是（一致性低，一惯性高，区别性低) 你认为应归因于（)

A.他人(领导)

B.自己

C.环境

D自己与环境

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第9题

绩效考评中，如果这个员工在考评期内有什么非常显著的缺点，比如说，一个月就迟到了三回，结果都让老板抓住了，你的老板会一想起你，就老记着你迟到三回。这个缺点太亮了，太突出，使得老板把你那些好事儿，经常加班加点工作，还开发了许多新客户，还有很多的创新等，都会被连续迟到这个事给罩住，经理的打分就偏了。这就叫像我。()

绩效考评中，如果这个员工在考评期内有什么非常显著的缺点，比如说，一个月就迟到了三回，结果都让老板抓住了，你的老板会一想起你，就老记着你迟到三回。这个缺点太亮了，太突出，使得老板把你那些好事儿，经常加班加点工作，还开发了许多新客户，还有很多的创新等，都会被连续迟到这个事给罩住，经理的打分就偏了。这就叫像我。（)

A.正确

B.错误

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第10题

护理人员说，“自从你的家人走了之后，你就一直很安静。你在想些什么？”一个服务对象可能把护理人员的询问感知为一种关心和牵挂;而另一个服务对象可能感觉护理人员侵犯了他的隐私，因而更不愿意和护理人员交谈。以上的例子体现了沟通七个基本构成要素中的哪一个：（)

A.信息接收者

B.信息

C.反馈

D.沟通的指示物

E.人际变量

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第11题

绩效考评中，如果这个员工在考评期内有什么非常显著的缺点，比如说，一个月就迟到了三回，结果都让老板抓住了，你的老板会一想起你，就老记着你迟到三回。这个缺点太亮了，太突出，使得老板把你那些好事儿，经常加班加点工作，还开发了许多新客户，还有很多的创新等，都会被连续迟到这个事给罩住，经理的打分就偏了。这就叫()。

A.晕轮效应

B.盲点

C.近期行为偏见

D.像我

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