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[主观题]
劳动合同法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同继续履行;本法第十四条第二款第三
项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，从本法施行前续订固定期限劳动合同时开始计算。()
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A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
D.以上都包括
A.劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的
B.用人单位自用工之日起满半年未满一年不与劳动者签订书面劳动合同的
C.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年 龄不足十年的
D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第 二项规定的情形，续订劳动合同的
A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
B.法定休假日安排劳动者工作的
C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
以下哪些情形，用人单位无须向劳动者支付两倍的工资()。
A已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
B法定休假日安排劳动者工作的
C用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
A、连续两次订立固定期限劳动合同的
B、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
C、在职期间生育子女的
D、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
A.以完成一定任务为期限的劳动合同
B.长期期限劳动合同
C.固定期限劳动合同
D.无固定期限劳动合同
B.B国有企业改制重新订立劳动合同时，李某在B企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
C. 2007年6月1日，赵某劳动合同期满，续订2年期劳动合同;2010年1月1日，双方再次续订劳动合同;赵某无任何违法违规行为且表现突出
D.王某已经与C公司连续订立2次固定期限劳动合同，但王某严重违反C公司的规章制度
