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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源管理战略的制度流程通常包括()几个环节。

A.战略分析

B.战略选择

C.战略制定

D.战略衡量

E.战略调整

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更多“人力资源管理战略的制度流程通常包括（)几个环节。A、战略分析…”相关的问题

第1题

人力资源管理战略的制定程序包括()。

A.战略评估

B.战略实施

C.战略制定

D.内外环境分析

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第2题

与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向。()

与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向。（)

A.正确

B.错误

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第3题

与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和()，

A.跨文化管理

B.战略计划

C.战略方向

D.国际化战略

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第4题

企业(战略性)人力资源管理新角色包括()。

A.战略合作伙伴

B.行政人事专家

C.员工(利益)代言人

D.变革发起者

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第5题

衡量人力资源管理效益的主要方法通常包括（)

A.经验法

B.会计法

C.审计法

D.访谈法

E.分析法

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第6题

人力资源管理经历的主要阶段有（)

A.人事管理阶段

B.人事管理与人力资源管理混合阶段

C.人力资源管理阶段

D.家庭、工作、生活一体化发展阶段

E.战略人力资源管理阶段

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第7题

战略性人力资源管理的方法不包括()

战略性人力资源管理的方法不包括（)

A、开放性人力资源战略管理模型

B、竞争优势模型

C、冰山模型

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第8题

()被视为人力资源管理的基石。

A.人力资源招募

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.工作分析

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第9题

不属于战略人力资源管理特征的是()。

A.人本性

B. 系统性

C. 静态性

D. 知识性

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第10题

属于企业职能战略的有()。

A.生产与运作战略

B.人力资源管理战略

C.经营(业务)战略

D.愿景

E.财务管理战略

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第11题

人力资源管理战略决定了公司或事业部员工的()水平。

A.技能

B.工资

C.岗位训练

D.自我管理

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