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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以工作为导向，将病人所需的护理活动按工作性质分配给固定人员的护理模式是()

A.个案护理

B.小组护理

C.责任制护理

D.功能制护理

E.整体护理

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第1题

以工作为导向，护士被分为“巡回护士”，“治疗护士”等，流水作业的工作方式是（)

A、个案护理

B、功能制护理

C、小组制护理

D、责任制护理

E、系统化整体护理

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第2题

护理社会学将()作为研究对象

A.护士

B.病人

C.健康人

D.护士与活动对象的相互关系

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第3题

以工作为中心的护理方法，由护师张分配给每个护理人员固定的工作，称为()

A.个案护理

B. 功能性护理

C. 小组护理

D. 责任制护理

E. 综合护理

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第4题

确定工作量的计算，最正确的方法是（)

A.按一、二、三级护理划分

B.按重病人护理时数多少划分

C.按每个病人所需护理时数划分

D.按每个病人24小时所需直接、间接护理的平均时数划分

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第5题

现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念()

A.以工作为中心

B.以人为中心

C.根据内外部环境随机应变

D.将工作与人完美结合的目标管理

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第6题

传统的薪酬结构类型有( )。

A.以绩效为导向的薪酬结构

B.以工作为导向的薪酬结构

C.以能力为导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

E.以结果为导向的薪酬结构

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第7题

传统的薪酬结构类型主要有()

A.以绩效为导向的薪酬结构

B.以工作为导向的薪酬结构

C.以能力为导向的薪酬结构

D.以市场为导向的薪酬结构

E.组合薪酬结构等

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第8题

传统的薪酬结构类型有()。(2003年7月二级真题)

A.以绩效为导向的薪酬结构

B.以工作为导向的薪酬结构

C.以能力向导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

E.以结果为向的薪酬结构

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第9题

以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为()。

A.职位评判

B.职位分析

C.职位评价

D.工作分析

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第10题

以人际关系为导向的领导方式是指（)。

A.以工作为中心

B.以事为中心

C.以人为中心

D.以物为中心

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第11题

病人所需的护理完全由一位护理人员完成的护理工作模式为：（)。

A.功能制护理

B.个案护理

C.小组护理

D.责任制护理

E.整体护理

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