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[单选题]

在企业内部各类、各级职务的工资水准上,适当拉开差距,真正体现按贡献分配的原则,不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的()原则。

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.经济性

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第1题
企业在管理控制系统中为企业内部各级管理层以定期或者非定期的形式记录和反映企业内部管理信息的各种图表和文字资料的报告是()

A.财务报告

B.外部报告

C.内部报告

D.内部审计报告

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第2题
我国公务员在解除行政处分后,晋升职务、级别和工资档次还要受到原行政处分的影响。()
我国公务员在解除行政处分后,晋升职务、级别和工资档次还要受到原行政处分的影响。()

A.正确

B.错误

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第3题
在等级制度明显的发展中国家,地方政府公务员的工资要低于同职务的中央政府公务员的工资,地方
政府公务员的实际收入低于中央政府公务员的收入。()

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第4题
公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次。()
公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次。()

A.错误

B.正确

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第5题
我国公务员在解除行政处分后,晋升职务、级别和工资档次还要受到原行政处分的影响。()
我国公务员在解除行政处分后,晋升职务、级别和工资档次还要受到原行政处分的影响。()

A.错误

B.正确

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第6题
在等级制度明显的发展中国家,地方政府公务员的工资要低于同职务的中央政府公务员的工资、地方政府公务员的实际收入低于中央政府公务员的收入。()
在等级制度明显的发展中国家,地方政府公务员的工资要低于同职务的中央政府公务员的工资、地方政府公务员的实际收入低于中央政府公务员的收入。()

A.正确

B.错误

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第7题
公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次。()
公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次。()

A.正确

B.错误

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第8题
下列选项中,哪些是错误的?()

A.在餐饮服务业中,所有各类细分市场的消费者对服务水准的期望都是一样的。

B.在餐饮市场中,消费者所希望的食谱会随其外出就餐的目的而变化。

C.快餐市场中的消费者对方便的偏爱程度胜过对价值的追求。

D.面向餐饮市场推出的信息,应针对消费者所追求的用餐经历进行设计。

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第9题
企业的工资分配制度必须体现出()性与()性。

A.外在公平

B.外在竞争

C.内在竞争

D.内在公平

E.企业内部

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第10题
在进行组织职业生涯规划之前,需要梳理组织的各类职位信息,准备职位信息资料,明确每一种职务的工作内容好人工作要求,然后将具有相似工作内容和任职要求的工作归纳为职业系统。()
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第11题
为不断改善教师的工作、学习和生活条件,吸引优秀人才长期从教、终身从教,《教育规划纲要》提出,提高教师地位待遇的具体措施是:依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。落实教师绩效工资。对长期在农村基层和艰苦边远地区工作的教师,在工资、职务(职称)等方面实行倾斜政策,完善津贴补贴标准。()
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