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[主观题]

就薪酬决定来看,欧洲公司的管理者比美国公司的管理者拥有更大的自主权。()

就薪酬决定来看,欧洲公司的管理者比美国公司的管理者拥有更大的自主权。()

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第1题
从主持薪酬调查的主体来看,薪酬调查可以分为()。

A.政府的调查

B.专业协会的调查

C.咨询公司的调查

D.企业家联合会的调查

E.行业的调查

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第2题
从主持薪酬调查的主体来看,薪酬调查可以分为()。

A.政府的调查

B.专业协会的调查

C.行业的调查

D.咨询公司的调查

E.企业家联合会的调查

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第3题
对于中层管理者,公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素。()
对于中层管理者,公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素。()

A.错误

B.正确

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第4题
可口可乐公司将其管理者的薪酬同他们在多样性目标方面的业绩相联系。此题为判断题(对,错)。
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第5题
当一家公司选择按销售成本法列报利润表中的费用时,下列哪一项不需要作为附加信息披露?() (A) 折旧费 (B

当一家公司选择按销售成本法列报利润表中的费用时,下列哪一项不需要作为附加信息披露?( )

(A) 折旧费 (B) 员工福利支出

(C) 管理者薪酬 (D) 摊销费用

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第6题
薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。

A.市场薪酬水平和公司薪酬策略

B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬

C.公司的薪酬策略和市场形式

D.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略

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第7题
什么样职位的管理者才能与CEO和公司总经理共同决定公司的竞争战略?()

A.首席财务官

B.首席运营官

C.首席信息官

D.董事长

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第8题
就员工职前培训而言,下列属于职前培训中的专业性培训内容的是( )。

A.公司的历史、传统与基本方针

B.企业的制度与组织结构

C.公务礼仪、行为规范

D.就业规则、薪酬与晋升制度

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第9题
洛克希德导弹公司的管理者常在政府宣布与该公司签订大笔军火合同之前就已经开始招聘人员。这是一种:()

A.前馈控制行为

B.反馈控制行为

C.同步控制行为

D.无效的管理行动

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第10题
从薪酬调查的()来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
从薪酬调查的()来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

A、方式

B、组织者

C、具体内容

D、作用

E、对象

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第11题
从薪酬调查的()来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

A.方式

B.组织者

C.具体内容

D.作用

E.对象

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