题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在判断人时的捷径应用于组织。下列哪个不是可能会产生判断捷径的例子吗？（)
A、绩效评估
B、设置很高的期望
C、无意中保持较低的期望
D、就业面试
E、市场评估
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A、绩效评估
B、设置很高的期望
C、无意中保持较低的期望
D、就业面试
E、市场评估
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“在判断人时的捷径应用于组织。下列哪个不是可能会产生判断捷径的…”相关的问题
A.两滴水银相接触，立即会合并到一起
B.熔化的蜡从燃烧的蜡烛上流下来，冷却后呈球形
C.用熔化的玻璃制成各种玻璃器皿
D.水珠在荷叶上呈球形
A.组织实施教育教学活动
B.对受教育者进行学籍管理，实施奖励或者处分
C.贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量
D.拒绝任何组织和个人对教育教学活动的非法干涉
A.当事人另有选择除外
B.人民法院另有考虑除外
C.法律另有规定除外
D.法律、法规另有规定除外
A.教育评价资料的整理主要是对各类资料进行汇总、分类，去粗取精，去伪存真，使信息资料具有针对性、外显性和可测性。
B.教育评价就是对教育的价值进行判断的过程,这种判断过程不是随意性的。
C.教育评价是在系统地、科学地和全面地收集、整理、处理教育信息的基础上，对教育的价值作出判断的过程，目的在于检验被评价者。
D.教育评价实质上是评价者的主体需要与被评价对象的客观属性的一种特殊的效用关系运动。
