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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

简历是包括求学经历、工作经历,有侧重点地加以概括叙述的一种常用的()。

A.法定公文

B.新闻文体

C.商务文体

D.事务文体

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第1题
用以说明个人情况、求学经历、工作经历的一种常用事务文体是()。

A.小结

B.简历

C.总结

D.计划

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第2题
康桥象征着()。

A.徐志摩“欲说还休,欲罢不能”的复杂情感

B.徐志摩对“爱”、“美”、“自由”的单纯信仰

C.徐志摩对英伦求学经历的追忆

D.徐志摩对英伦情人的依依不舍

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第3题
下列对预测饭店人力资源状态有价值的信息是()。

A.员工工作经历

B.员工培训经历

C.员工工作特长

D.个人发展志向

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第4题
下列对预测旅游企业人力资源状态有价值的信息是()。

A.员工工作经历

B.员工培训经历

C.员工工作特长

D.个人发展志向

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第5题
既按照时间顺序列明自己的实习经历、项目经历等,又把自身所具备的优势、能力和应聘职位的主要要求结合起来的简历类型是时序型简历。()
既按照时间顺序列明自己的实习经历、项目经历等,又把自身所具备的优势、能力和应聘职位的主要要求结合起来的简历类型是时序型简历。()

A.正确

B.错误

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第6题
《语文课程标准》提出小学各个学段习作的阶段目标是:低年级重激发兴趣,培植自信,乐于写话;中年级侧重关注生活,自由表达;高年级侧重点是什么呢?下面哪一个选项不对。()

A、多读书

B、多游历,增长见识

C、会自我命题写作

D、鼓励有个性地表达

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第7题
筛选简历时应该注意的问题有()。A在学历方面,内聘人员要求应低一些,外聘人员高一些B应根据应聘

筛选简历时应该注意的问题有()。

A在学历方面,内聘人员要求应低一些,外聘人员高一些

B应根据应聘人员的经历,预测其职业生涯发展的趋势

C推荐人应该与本单位有业务联系

D根据事实依据评价简历的可信度

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第8题
根据招贴内容的侧重点不同,创意可以有不同的形式类型,包括()。

A.商品竞争型

B.精神取向型

C.情感共鸣型

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第9题
属于对比效应。(2004年11月二级真题)A.应聘者的表达能力非常出色,面试考官在综合评价上给该

属于对比效应。(2004年11月二级真题)

A.应聘者的表达能力非常出色,面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分

B.前后相邻的两位应聘人员表现差别太大,多数考官给表现好的一位打分偏高

C.从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象

D.必须在明天前招募20名技术人员,面试考官在现有的应聘者中匆匆罔定了几位

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第10题
求职申请表内容的设计要根据工作岗位的内容而定,一般不包括( )。

A.个人情况(姓名、年龄、,性别、政治面目、婚姻状况、户籍地址、通信地址、联系电话等)

B.工作经历(现任单位、现任职位、工资、工作内容、离职原因等)

C.教育与培训情况(教育经历、最高学历、最高学位、所接受过的培训等)

D.其他信息(种族、肤色、宗教信仰等)

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第11题
独立董事任职资格包括()。

A.具有5年以上金融、法律或者财务的工作经历

B.有履行职责所需要的时间

C.与拟任职的基金管理公司的高级管理人员、其他董事、监事、基金经理、财务负责人没有利害关系

D.直系亲属不在拟任职的基金管理公司任职

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