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[单选题]

人力政策也叫(),是针对劳动市场的不完全性,解决失业和职位空缺并存的矛盾,从而增加就业机会的政策。

A.劳工市场政策

B.货币政策

C.宏观经济政策

D.微观经济政策

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第1题
人力政策主要是针对劳动力市场的下述何种失业而提出的促进就业的对策()

A.摩擦性失业

B.周期性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

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第2题
针对消费者的销售,也叫零售销售,主要是指为()消费而出售的产品和服务的活动。

A政府

B非盈利组织

C个人、家庭

D机关团体

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第3题
在潜在GDP水平时,()。

A.劳动市场处于均衡水平,因此,劳动需求量等于劳动供给量

B.劳动市场可能处于均衡水平,也可能处于不均衡水平

C.实际工资率已经调整到同货币工资率相等的水平

D.实际工资率必然上升,因为否则人们就不愿意工作了

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第4题
相对于一个在竞争市场出售其产品的厂商,其他条件都相同的垄断厂商在相同的劳动市场将()

A.支付较低的工资

B.支付相同的工资

C.支付较高的工资

D.支付的工资可能较高也可能较低

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第5题
人力资源管理的逻辑体系正确的是()

A.人力资源理念-人力资源管理政策-人力资源管理制度-人力资源管理实践

B.人力资源管理政策-人力资源管理理念-人力资源管理制度-人力资源管理实践

C.人力资源管理理念-人力资源管理制度-人力资源管理政策-人力资源管理实践

D.人力资源管理理念-人力资源管理政策-人力资源管理实践-人力资源管理制度

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第6题
人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度。()
人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度。()

A.正确

B.错误

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第7题
股利不相关理论除了股利政策不影响普通权益成本外,其他的假设有()

A.不存在个人或公司所得税

B. 不存在股票的发行或交易费用

C. 公司的投资决策独立于股利政策,彼此互不影响

D. 市场是不完全

E. 公司的投资和管理层能获得关于公司转投资机会同样多的信息

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第8题
股利不相关理论除了股利政策不影响普通权益成本外,其他的假设有()。

A.市场是不完全

B.公司的投资和管理层能获得关于公司转投资机会同样多的信息

C.公司的投资决策独立于股利政策,彼此互不影响

D.不存在股票的发行或交易费用

E.不存在个人或公司所得税

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第9题
企业人力资源管理的目标是()。

A.提供良好的工作环境与工作条件

B.开发人力资源管理政策制度

C.建设激励和发展员工队伍

D.实现组织目标

E.塑造提升优秀组织文化

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第10题
企业人力资源管理的目标是()。

A.实现组织目标

B.开发人力资源管理政策制度

C.塑造提升优秀组织文化

D.建设激励和发展员工队伍

E.提供良好的工作环境与工作条件

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第11题
英国的学者援助委员会把自己看作是

A.智力劳动市场组织

B.体力劳动市场组织

C.人才市场组织

D.中介市场

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