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[主观题]

在信息以及其他一些高科技企业中，一些企业支付给员工的基本薪酬可能会低于市场水平，但是员工却可以获得企业的股票或者是股票期权，或者是为员工提供富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等作为弥补，此类薪酬策略属于（)

A、薪酬领先策略

B、市场跟随策略

C、拖后策略

D、混合薪酬策略

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更多“在信息以及其他一些高科技企业中，一些企业支付给员工的基本薪酬…”相关的问题

第1题

在美国，物业管理十分普遍，为社会所充分认可，并成为城市建设和管理的一个重要产业。一些有着

优秀管理经验的物业管理公司，其服务领域，根据社会化需求可以无限扩展，如在美国排名第一位的物业管理公司世邦魏理仕，它的管理范围延伸到医疗、IT行业、教育、证券以及高科技企业等各类物业。()

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第2题

美国对中国的一些高科技企业打压，而且把为现代社会所唾弃的一些做法应用到贸易冲突中，对一些企业进行长臂管辖。这种霸权任性、嚣张会推动全球企业链重构，形成全球非美企业链、非美供应链脱离美国政府。()

美国对中国的一些高科技企业打压，而且把为现代社会所唾弃的一些做法应用到贸易冲突中，对一些企业进行长臂管辖。这种霸权任性、嚣张会推动全球企业链重构，形成全球非美企业链、非美供应链脱离美国政府。（)

A、正确

B、错误

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第3题

电子商务是一次高科技和信息化的革命,这必然导致产业大重组，原有的一些行业、企业将逐渐压缩乃至消亡，将扩大和新增一些行业、企业。（)

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第4题

企业的应收款项除应收账款和应收票据以及一些预付账款外，还有其他一些应收款项，如应收的各种赔款、备用金等。

( )

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第5题

职能制组织结构中事关大政方针、长远目标以及一些全局性问题的重大决策集中在总部，以保证企业的统一性。()

职能制组织结构中事关大政方针、长远目标以及一些全局性问题的重大决策集中在总部，以保证企业的统一性。（)

A.正确

B.错误

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第6题

新型的战略性采购方式的典型目标为( )。

A.建立战略联盟，以及引入其他一些新的概念

B.发展新的战略合作伙伴

C.优化采购组织结构

D.减少供应商

E.降低企业总的拥有成本

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第7题

薪酬调查的作用和目的是（)。A可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些

薪酬调查的作用和目的是()。

A可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息

B调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据

C薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡

D以上都是

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第8题

（)要求培训要根据企业经营和发展状况以及企业员工的特点来进行，既讲授专业技能知识和一般原理，

()要求培训要根据企业经营和发展状况以及企业员工的特点来进行，既讲授专业技能知识和一般原理，提高受训者的理论水平和认识能力，又解决一些企业在经营管理中存在的实际问题，以提高企业的整体效益和管理水平。

A心态原则

B因材施教原则

C兴趣原则

D理论联系实际原则

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第9题

企业为了自身的发展，需要雇佣一些兼职工以及工作时间灵活有弹性的员工。（)

企业为了自身的发展，需要雇佣一些兼职工以及工作时间灵活有弹性的员工。()

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第10题

在现实中，下面哪些经济现象反映了垄断企业带来的效率损失或者对消费者剩余的剥夺。()

A.中国移动，中国联通对于诸如来电提示、彩铃等手机业务的强行绑定。

B.中国石油，中国石化所产生的巨额利润。

C.一些海鲜市场的利润远高于同一地区其他农产品、水产品行业的利润。

D.农业市场中，不同季节同种蔬菜的价格不同。

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