首页 > 其他> 其他

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

对一个组织而言，跳槽率高往往意味着

A.培训费用的提高

B.组织的有效运作受到影响

C.有用人才的流失

D.招募费用的提高

E.选聘费用的提高

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“对一个组织而言，跳槽率高往往意味着A．培训费用的提高B．组织…”相关的问题

第1题

下列关于非营利组织营销核心表述错误的是()。

A.对一个非营利组织来说，产品就是它所提供的服务或公共物品，尤以服务为主

B.对于一个非营利组织来说，推广意味着：积极地宣传自己，扩大组织的社会

C.对于非营利组织而言，渠道的宽度问题应由顾客来决定

D.对一个非营利组织来说，价格意味着对其提供所有服务的收费

点击查看答案

第2题

邓恩、罗伯茨和萨缪尔逊发现高进入率行业往往同时具有高退出率。你能解释这一发现吗？这对现有企业的定价策略意味着什么？

点击查看答案

第3题

员工流动中,相对于一家组织而言,属于外部流动的是（)。

A.晋升

B.工作轮换

C.跳槽离职

D.降职

点击查看答案

第4题

【不加薪，就跳槽】周一主管会议上，公司人事部高经理提出一项临时动议，缘由是该厂制造部章经理因

不满本年的收入，而且经常加班不发钱，从而公开提出“不加薪，就跳槽”的要求。高经理表示：“如果我们一口回绝，那么章经理便会挂冠而去，公司也会立刻出现一个严重的空缺。”总经理也表示，训练一个接班人需要几个月的时间，生产力也会受到影响。显然寻找新人是一件吃力又花钱的事。与会吴董事听了以后，便询问总经理刘经理的意见。刘经理说：“员工以离职相威胁是一件不忠的行为，将来即可能又为了高薪而离职，除此之外，也显示管理当局屈服于威胁，也会产生一些副作用。”刘经理接着说：“如果哪个企业职工是干多少活，拿多少钱，这个企业一定不能发展。员工干活不能斤斤计较。”问题：请你运用至少两个与组织行为学相关的理论分析该案例。

点击查看答案

第5题

如果一个公司对外投资的现金流出量大幅度提高，往往意味着该公司正面临着新的发展机会或新的投资机会，公司股

票的成长性一般会很好。( )

点击查看答案

第6题

以一个项目而言，其所需采购的内容往往由( )决定。

A.劳动力密集程度

B.供货方的竞争性

C.项目的技术水平

D.项目成本

点击查看答案

第7题

凡组织都具有一定目的，而这个目的往往是以一个或一组目标来表示的。()

凡组织都具有一定目的，而这个目的往往是以一个或一组目标来表示的。（)

A.对

B.错

点击查看答案

第8题

如果一个群体是高内聚的，这意味着成员中彼此吸引，即使建立了低性能规范，他们也将是高效。（)

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第9题

晋升对每个人而言都意味着奖励（)

点击查看答案

第10题

对于一个公共产品提供量有高、中、低三种选择，A、B、C三个人偏好如下：对A而言是高>中>低;对

于B而言是低>高>中;对于C而言是中>低>高。这三个人中偏好属于多峰偏好的是()

AA

BB

CC

DB和C

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）