题目内容
（请给出正确答案）
A、它取决于替代效应与收入效应的相对大小
B、在初始阶段，收入效应占主导地位
C、随着工资的上升，工资的价格效应是正的
D、不会出现价格效应为零的情况
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A、在保持工资不变(W)的条件下，收入变动(△H)所引起的工作时数变动(△Y)的比例
B、如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负
C、在保持其他条件不变的情况下改变闲暇的相对价格(工资)，当闲暇的价格上升时，人们对闲暇的需求应该下降，导致劳动者每周工作更多的工作时数
D、如果闲暇是正常品，收入效应的符号为正
A.主要以员工超额有效劳动为计算依据
B.为了补偿员工在恶劣工作环境下所付出的超额劳动
C.一般占工资总量的5%-10%
D.利于吸引劳动者到工作环境脏、苦、累的岗位上进行劳动
A.考勤记录
B.用人单位向劳动者发放的“工作证”
C.工资支付凭证
D.劳动者填写的用人单位招工“登记表”
A.经济效益
B.生态环境效益
C.可持续利用
A、年终加薪
B、与单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入
C、实行年薪制而兑现的年薪
D、实行绩效工资办法兑现的绩效工资
A.随着知识经济时代的到来，一个人一生中只从事一种职业的可能性越来越小
B.晋升就意味着职位的升迁与工资提高，否则所谓的晋升便是欺骗员工的伎俩而已
C.随着经济的发展，组织不断地趋于扁平化，晋升的机会越来越少
D.工作的丰富化也是一种晋升
某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定？()
A、甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金
B、乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金
C、丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除
D、丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
