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[判断题]

魅力理论是归因理论的扩展,它指的是当下属观察到某些行为时,会把他们归因为伟人式的或杰出的领导能力。()

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第1题
关注具有设计一个现实的、可信的、诱人的、基于当前条件的前景目标的能力的领导理论是()。A.领

关注具有设计一个现实的、可信的、诱人的、基于当前条件的前景目标的能力的领导理论是()。

A.领袖魅力的领导理论

B.领导参与模型

C.愿景规划的领导理论

D.归因理论模型

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第2题
归因理论是对______进行认知分析的理论。归因活动是一种普遍的心理现象,它渗透在人们______和______的各个领
域。
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第3题
在巴斯以及库烈特和刘易斯提出的转型式领导理论中,转型式领导的领导方式分为了四个层次,下列哪一
个层次中领导者需鼓励下属并培养下属创新能力()。

A.激发启迪

B.个别关注

C.领袖魅力

D.感召力

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第4题
贾尼斯是每天上班迟到了十分钟。用归因理论如何描述这种行为?()

A、它显示一致性。

B、它显示相似性。

C、它显示可靠性。

D、它显示一贯性。

E、它显示区别性。

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第5题
阿吉里斯的成熟不成熟理论,当下属成熟程度最高时,领导者采用授权式领导。()
阿吉里斯的成熟不成熟理论,当下属成熟程度最高时,领导者采用授权式领导。()

A.正确

B.错误

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第6题
根据凯利(H.Kelly)的三度归因理论,将“结果归因于那样一种事物,只有当它出现时结果才出现,它不存在,结果便不出现”,这属于( );“行为者的反映必须前后一致,不因时因地而异”,这属于( );“所有的认知者都以同样的方式作出反应”,这属于( )

A.稳定性信息

B.一贯性信息

C.一致性信息

D.区别性信息

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第7题
根据情境领导理论,当下属不具备能力但却愿意从事该工作时,应采取()的领导方式。

A.推销型

B.授权型

C.指示型

D.参与型

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第8题
当前归因研究中最有影响的理论是Heider的归因理论。
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第9题
三度归因理论的提出者是______。

A.Weiner

B.Heder

C.Jones

D.Kelley

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第10题
归因理论最早是由美国心理学家______提出的。该理论认为,人们都有一种______、______和______周围环境的需要。
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