用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门();给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。
A.责令改正并给予警告
B.责令改正
C.责令改正,情节严重的给予警告
D.给予警告
A.责令改正并给予警告
B.责令改正
C.责令改正,情节严重的给予警告
D.给予警告
A.不用经职工代表大会或者全体职工讨论,而由用人单位直接制定
B.可以经职工代表大会或者全体职工讨论,也可以不经讨论直接由用人单位决定
C.应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定
D.应当经职工代表大会或者全体职工讨论,再由用人单位单方决定是否适用其提出的方案和意见
A.劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分
B.劳动者上下班的必经之路
C.用人单位和劳动者符合主体资格
D.用人单位的规章制度适用劳动者并接受用人单位的管理
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损失的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
A.劳动者向用人单位提出并与用人单位协商一致解除劳动合同
B.劳动者在试用期被证明不符合录用条件,用人单位解除劳动合同的
C.劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位解除劳动合同
D.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的
A.用人单位与劳动者以书面形式协商一致
B.劳动者涉嫌违法犯罪被有关国家机关限制人身自由
C.劳动者应征入伍或履行国家规定的其他法定义务
D.劳动者严重违反用人单位规章制度
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的
A劳动者提出订立固定期限劳动合同
B严重违反用人单位规章制度
C严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失
D被依法追究刑事责任