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[主观题]

现代人力资源管理的内容应（)。（2007年11月三级真题)A．以事为中心B．以企业为中心C．以人为中心D

现代人力资源管理的内容应()。(2007年11月三级真题)

A．以事为中心

B．以企业为中心

C．以人为中心

D．以社会为中心

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更多“现代人力资源管理的内容应（)。（2007年11月三级真题)A…”相关的问题

第1题

下列不属于现代科学管理理论主要表现的是（)。

A、拓宽了人力资源开放与管理的视野

B、丰富了人力资源开发与管理的内容

C、管理人员不仅要应注意雇员完成生产任务的情况，而且还应该注意关心雇员的生活，满足雇员的需要

D、注重人力资源潜能的开发和雇员的全面发展

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第2题

人力资源是第一宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。()

人力资源是第一宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。（)

A、错误

B、正确

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第3题

现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别在于()。

A.现代人力资源管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。

B. 现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”。

C. 现代人力资源管理以“工作”为中心。

D. 现代人力资源管理重视文化的影响力，跨文化管理在国际连锁饭店的人力资源管理中愈发重要。

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第4题

现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。()

现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。（)

A、错误

B、正确

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第5题

现代人力资源管理源于美国的劳工管理，并经由英国的人事管理演变而来。()

现代人力资源管理源于美国的劳工管理，并经由英国的人事管理演变而来。（)

A.错误

B.正确

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第6题

现代的员工绩效考核是与现代人力资源管理思想（)的。

A.基本相同

B.息息相通

C.根本不同

D.完全不同

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第7题

()是现代人力资源管理的基础和关键。

A.技能考核

B.绩效考核

C.薪酬制度

D.敬业精神

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第8题

在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体由（)组成。

A.直线经理

B.高层领导者

C.一般员工

D.人力资源部门人员

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第9题

现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。()

现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。（)

A.正确

B.错误

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第10题

面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（）。

A.对象的单一性

B.内容的灵活性

C.信息的复杂性

D.交流的直接性

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第11题

传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。()

传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。（)

A、错误

B、正确

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