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第2题
通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足或允诺，从而达到充分发挥员工积极性的效果属于人力资源管理中的哪项原理？（)
A.激励强化原理
B.投资增值原理
C.动态适应原理
D.互补合力原理
第3题
人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的()原理。
A.动态适应原理
B.互补增值原理
C.同素异构原理
D.动态适应原理
第5题
关于“第四方物流”，以下说法正确的有（)。
A.第四方物流正日益成为一种帮助企业实现持续运作成本降低和提高效益的力量
B.它对公司内部和具有互补性的服务供应商所拥有的不同资源能力和技术进行整合和管理，提供一套供应链的集成商
C.第四方物流供应商是一个供应链的集成商
D.在物流服务行业，第四方物流应该与第三方物流互补合作，达到物流成本的最小化
E.它依靠企业内最优秀的第三方物流流供应商、技术供应商、管理咨询顾问和其他增值服务商，为客户提供独特的和广泛的供应链解决方案
第8题
关于抢先进入市场说法错误的是（）。
A.抢先进入市场获取成功也是有条件的
B.先发制人被很多企业用来作为赢得产业标准竞争的一个重要策略
C.抢先进入者能使市场迅速达到临界规模，建立起先发优势
D.抢先进入市场有利于企业建立产品或技术的安装基础、促进互补组件的供应
第9题
有关企业合理的组织安排策略，说法错误的是（）。
A.当企业依靠独自的力量不能够建立起行业标准而又在努力成为行业标准提供者，与利益相关者结成联盟能够有效地扩大技术的用户规模
B.与利益相关者结成联盟，是产业标准竞争过程中厂商最常用的组织策略
C.企业可以与互补产品或技术供应商签订合作协议，这种协议是双赢而且稳定的
D.企业还可以与互补产品或技术供应商签订排他性协议，当然这样的协议必须在法律容许的范围内进行
