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[主观题]

有下列情况之一的,集体合同的双方协商代表经过协商一致,可以变更或解除集体合同或专项集体合同

:()

A用人单位被兼并解散

B用人单位破产

C约定的变更或解除条件出现的

D因不可抗力

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第1题
关于集体合同下列说法不正确的是()。A工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同B

关于集体合同下列说法不正确的是()。

A工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同

B集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

C集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立

D尚未建立工会的用人单位,由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立

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第2题
集体合同的订立原则是什么?()

A.遵守法律法规及国家有关规定

B.诚实守信,公平合作

C.相互尊重,平等协商

D.兼顾双方合法权益

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第3题
下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述,正确的有()。
下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述,正确的有()。

A、个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

B、劳动合同与集体合同都是要式合同,但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件

C、签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者,而是代表劳动者的工会

D、个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定

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第4题
我国法律规定协商双方的代表人数应当对等。()
我国法律规定协商双方的代表人数应当对等。()

A.正确

B.错误

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第5题
在劳动法的体系结构中属于劳动关系协调法的有()

A.集体合同

B.集体协商

C.工资法

D.劳动合同

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第6题
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的,下列哪些处理方法是正确的()。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的,下列哪些处理方法是正确的()。

A、用人单位与劳动者可以重新协商

B、协商不成时,适用集体合同的规定

C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬

D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的,适用国家有关规定

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第7题
在劳动法的体系结构中,属于劳动关系协调法的有()。

A.工资法

B.劳动合同

C.集体协商

D.集体合同

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第8题
在劳动法的体系结构中属于劳动关系协调法的有()

A.工资法

B.劳动合同

C.集体协商

D.集体合同

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第9题
集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少()人,并各确定一名首席代表。

A.2

B.3

C.4

D.5

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第10题
根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定,劳动集体合同应当包括的条款有()根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定,劳动集体合同应当包括的条款有()

A.劳动报酬与工作时间

B.休息休假与保险福利

C.劳动安全与卫生

D.变更、解除、终止集体合同的协商程序

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第11题
集体谈判是劳动者代表(通常为工会及其代表)为了维持和改善劳动条件、劳动待遇等而与管理者或雇主为明确双方之间的权利、义务关系而进行的协商和交涉活动。()
集体谈判是劳动者代表(通常为工会及其代表)为了维持和改善劳动条件、劳动待遇等而与管理者或雇主为明确双方之间的权利、义务关系而进行的协商和交涉活动。()

A.正确

B.错误

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