政府对企业工资水平调控的“两个低于”决策是指()。
A.企业工资总额的增长幅度应低于本企业经济效益的增长幅度
B.企业工资总额的增长幅度应低于其它企业经济效益的增长幅度
C.员工实际平均工资增长幅度应低于本企业劳动生产率的增长幅度
D.员工实际平均工资增长幅度应低于其它企业劳动生产率的增长幅度
A.企业工资总额的增长幅度应低于本企业经济效益的增长幅度
B.企业工资总额的增长幅度应低于其它企业经济效益的增长幅度
C.员工实际平均工资增长幅度应低于本企业劳动生产率的增长幅度
D.员工实际平均工资增长幅度应低于其它企业劳动生产率的增长幅度
案例内容:
2000年12月,深圳市政府下发了《进一步推行按劳分配与按生产要素分配相结合分配制度的指导意见》,推行按劳分配与按生产要素分配相结合制度,这是深圳在分配制度改革上的一次重大突破。《指导意见》明确提出了关于国有企业资本、管理和技术等要素参与分配的若干政策性意见。强调放开员工持股的比例和行业限制。对经政府部门批准的国有资本退出的企业,取消原来的35%~50%持股比例限制。扩大员工购股的资金来源,除个人现金出资外,还可以采取向公司股东借款、银行贷款、公益金划转购股等方式。员工持股的公司中,国有股可采取优先股的办法,在保证国有股份的前提下,不参与企业的决策和生产经营,以充分调动员工的经营积极性。另外,对获得超额垄断利润的政策垄断性企业的工资分配加强调控,实施“国家工资控制线”,防止过度增长。对供电、供水、公交等影响国计民生的公益性企业,实行“员工平均工资不低于社会平均工资”;对高新技术企业,允许其工资水平高于一般企业的工资水平。
案例问题:请根据本章知识分析上述案例中分配制度改革的原因。
A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B.要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资
C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
A.政府通过指令性计划对国民经济进行调控
B.政府运用行政手段对企业的经济活动进行直接控制
C.政府调节市场,市场引导企业
D.完全由市场对国民经济进行调节