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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

自我决定理论认为，目标是人们行为的最终目的，是人们预先规定的、合乎自己需要的诱因，是激励人们的有形的、可以测量的成功标准。()

自我决定理论认为，目标是人们行为的最终目的，是人们预先规定的、合乎自己需要的诱因，是激励人们的有形的、可以测量的成功标准。（)

A.正确

B.错误

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更多“自我决定理论认为，目标是人们行为的最终目的，是人们预先规定的…”相关的问题

第1题

____理论描述了探讨人们追求目标的理由与自己的兴趣及核心价值观的一致性程度。

A、自我强加

B、认知评价

C、自主决定

D、外在动机

E、自我一致性

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第2题

()是教学设计对学习者应当取得的学习成果和达到最终行为目标的明确阐述。

A.教学大纲

B.教学计划

C.教学目标

D.学习效果

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第3题

下列关于X理论假设正确的是（)。

A.人生来就是懒惰的

B.人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的

C.一般的人并非天生就厌恶劳动

D.人们在实现他们所承诺的目标任务时，会进行自我管理和自我控制

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第4题

自我效能是指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念(人们对自己能否成功进行某一行为的主观判断)。()

自我效能是指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念（人们对自己能否成功进行某一行为的主观判断)。（)

A、错误

B、正确

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第5题

认为利率期限结构是由人们对未来市场利率变动的预期决定的理论是_____。

A.期限结构预期说

B.流动性偏好说

C.市场分割说

D.有效市场说

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第6题

北斗公司刘总经理在一次职业培训中学习到很多目标管理的内容。他对于这种理论逻辑上的简单清晰及

其预期的收益印象非常深刻。因此，他决定在公司内部实施这种管理方法。首先他需要为公司的各部门制定工作目标。刘总认为：由于各部门的目标决定了整个公司的业绩，因此应该由他本人为他们确定较高目标。确定了目标之后，他就把目标下发给各个部门的负责人，要求他们如期完成，并口头说明在计划完成后要按照目标的要求进行考核和奖惩。但是他没有想到的是中层经理在收到任务书的第二天，就集体上书表示无法接受这些目标，致使目标管理方案无法顺利实施。刘总感到很困惑。

根据目标管理的基本思想和目标管理实施的过程，请分析？

1、分析刘总的做法存在哪些问题？

2、他应该如何更好地实施目标管理？

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第7题

（)认为行为是透过学习，行为伴随的“结果”会强化或减弱行为的产生，是属于哪种理论？

A、自我效能

B、经典条件反射

C、操作条件反射

D、以上皆非

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第8题