首页 > 行政管理> 管理学

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

面试相对笔试和资格审查等甄选方式来说主要有以下特点

A.面试是一个双向沟通的过程

B. 面试的内容灵活，针对性强

C. 强调素质的测评

D. 判断的直觉性，过于依赖考官

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“面试相对笔试和资格审查等甄选方式来说主要有以下特点A. 面试…”相关的问题

第1题

在人力资源的甄选过程中，首先进行的是（）

A.资格审查

B.笔试

C.心理测试

D.履历调查

点击查看答案

第2题

考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等。()

考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等。（)

A.错误

B.正确

点击查看答案

第3题

常用的甄选测试的方法有()。

A.面试

B.笔试

C.测验

D.利用求职申请表进行筛选

点击查看答案

第4题

公务员考试的特点有哪些？（)

A.按照法律法规的相关规定进行

B.采用公开考试的方式

C.主要测试应试者的能力和水平

D.一般只有笔试，没有面试

点击查看答案

第5题

通常公职类考试面试的下一步是：（)

A.笔试

B.资格审核

C.网上报名

D.体检、政审

点击查看答案

第6题

人员选拔过程包括()。

A.资格审查

B.背景调查

C.测评

D.人员甄选

点击查看答案

第7题

()是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动，是企业挑选员工的重要和常用方法。

A.笔试

B.面试

C.口试

D.考试

点击查看答案

第8题

（)是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动，是企业挑选员工的重要和常用方法。

A.笔试

B.复试

C.测试

D.面试

点击查看答案

第9题

推销人员的甄选方式采取的是面试的方式。()

推销人员的甄选方式采取的是面试的方式。（)

T、对

F、错

点击查看答案

第10题

与其他甄选方式相比，面试的测试内容覆盖范围大，操作程序简单，易于掌握，并且成本低，对应聘者知识、技能、能力的考察信度和效度较高。（)

点击查看答案

第11题

人才测评的主要方法包括（）。

A.笔试和面试

B.计算机测评

C.操作测评和情景模拟

D.评价中心技术

E.以上都包括

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）