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技能工资鼓励员工专注于一个或两个非常有效的技巧。()

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第1题
鼓励员工提高技能水平的工资形式是____A职务工资B职能工资C工龄工资D计件工资

鼓励员工提高技能水平的工资形式是____

A职务工资

B职能工资

C工龄工资

D计件工资

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第2题
人力资源管理战略决定了公司或事业部员工的()水平。

A.技能

B.工资

C.岗位训练

D.自我管理

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第3题
一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是()。

A.基本工资

B.岗位工资

C.技能或能力工资

D.工龄工资

E.效益工资

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第4题
服务型团队是自我管理型团队的一种特殊类型,它除了具备自我管理型团队的两个要素外,还有一个要素,即其成员由来自不同工作领域、具有各种技能的员工组成,他们来到一起的目的是完成某项任务。()
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第5题
技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能,来增加他们对组织的价值。()
技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能,来增加他们对组织的价值。()

A.错误

B.正确

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第6题
某公司一线业务经理的收入水平,与他们在领导、员工开发、职能卓越性等方面的技能是密切相关的。这是什么类型的浮动工资方案?()

A、就业薪酬

B、培训的基础工资

C、绩效工资

D、技能工资

E、发展的基础工资

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第7题
按产品组织销售队伍,销售员能够专注于某种产品销售,更清楚地了解此种产品的购买行为模式,更准确地识别关键采购影响者并与之进行有效的沟通,从而提高销售效率。()
按产品组织销售队伍,销售员能够专注于某种产品销售,更清楚地了解此种产品的购买行为模式,更准确地识别关键采购影响者并与之进行有效的沟通,从而提高销售效率。()

A.错误

B.正确

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第8题
什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的,是根据员工的绩效付酬。()

A、计件工资

B、技能工资

C、绩效工资

D、奖金

E、收益分享

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第9题
下列哪个描述是定义技能多样性?()

A、一个工作需要完成一个整体配合的程度,

B、一个工作需要直接和明确的信息的程度

C、一个工作可以提供了员工自由调度的程度

D、一个工作会影响到别人的生活或工作的程度

E、一个工作需要各种不同的技能和才干的程度

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第10题
一个想在短期内稳定经济的中央银行应该努力()。

A.建立明确的通胀目标,并坚持不管

B.通过公开市场操作影响总供给

C.通过公开市场操作影响总需求

D.保持货币供应稳定增长

E.只专注于长期目标

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第11题
一个现实有效的需求必须满足()两个条件。

A.消费者愿意购买某种产品或服务

B.企业能够提供某种产品或服务

C.消费者能够购买此种产品或服务

D.竞争者不能提供某种产品或服务

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