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A.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议
B.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议
C.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷
D.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议
A.由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖
B.劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖
C.当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，由后受理的人民法院接管
D.劳动争议案件只能由基层人民法院管辖
A.由用人单位所在地基层人民法院管辖
B.由劳动合同履行地基层人民法院管辖
C.共同的上级人民法院管辖
D.先受理的人民法院管辖
A.或裁或审原则，即对于提请仲裁的案件，人民法院无权受理；人民法院已受理的案件，劳动仲裁机构无权仲裁
B.一裁终局原则，也称一次裁决原则，即指一个裁级一次裁决，一次裁决即为终局裁决
C.自愿仲裁原则，申请劳动仲裁需要双方签署劳动仲裁协议，自愿交由仲裁机构裁决
D.合议原则，指仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则，不能形成多数意见的，按照首席仲裁员的意见裁决
A.公告期间
B.审理当事人提出的管辖权异议期间
C.鉴定期间
D.处理人民法院之间的管辖争议期间
A．某市A区张某和李某因宅基地纠纷，张某向A区人民调解委员会申请调解，而李某不同意调解，向A区人民法院起诉，因为张某向A区人民调解委员会申请调解在先，对于李某的起诉，A区法院不应当受理
B．北京市海淀区刘某与孔某因为履行合同发生争议，刘某按照合同中的仲裁条款向北京市仲裁委员会申请仲裁，而孔某怕仲裁对自己不利而向海淀区法院起诉，海淀区法院对于本案不应受理
C．胡某就职于广东省番禺区某高新科技公司，因工资薪酬问题与公司发生争议，胡某向番禺区人民法院起诉，番禺区法院应当受理
D．高某与孙某就收养子女问题达成协议，并在协议中约定一旦事后发生争议，由上海市仲裁委员会仲裁，后高某欲解除收养关系而向上海市仲裁委员会申请仲裁，孙某也向上海市某区法院起诉要求宣告仲裁协议无效，对于本案，该区法院可以受理
A.你可以通过协商和餐馆老板达成和解协议
B.如果你和餐馆老板协商不成功，可以申请调解
C.你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.如果劳动仲裁委员会对你的仲裁申请不予受理或者你对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼
A.通知当事人已经超过诉讼时效，不予受理
B.裁定不予受理
C.应予受理，审理后确认超过诉讼时效的，判决驳回诉讼请求
D.应予受理，审理后确认超过诉讼时效的，裁定驳回起诉
A.通知当事人已经超过诉讼时效，不予受理
B.裁定不予受理
C.应予受理，审理后确认超过诉讼时效的，判决驳回诉讼请求
D.应予受理，审理后确认超过诉讼时效的，裁定驳回起诉
