首页 > 人力资源管理> 战略人力资源管理

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。

A.岗位薪酬

B.知识薪酬

C.技能薪酬

D.胜任素质薪酬

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。”相关的问题

第1题

（)是薪酬设计和薪酬管理的基础和依据。

A.薪酬结构

B.薪酬制度

C.薪酬战略

D.薪酬形式

点击查看答案

第2题

依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为（）。

A.岗位薪酬

B.知识薪酬

C.技能薪酬

D.胜任素质薪酬

点击查看答案

第3题

专业技术人员的薪酬结构模式有（)

A.单一化高薪酬模式

B.较高薪酬+奖金模式

C.较高薪酬+科技成果提成模式

D.薪酬+股权激励模式

E.科研项目承包模式

点击查看答案

第4题

下列哪个段塞设计更适合进行高压干气驱()。

下列哪个段塞设计更适合进行高压干气驱（)。

A.注入井→水→干气→油带→剩余油→采油井

B.注入井→水→干气→富气→油带→剩余油→采油井

C.注入井→干气→油带→剩余油→采油井

点击查看答案

第5题

以下选项中，哪种软件系统更适合构建论坛应用

A.DeDe

B. Discuz!

C. Shopex

D. Ecshop

点击查看答案

第6题

个体职位设计更适合组织外部法律压力较大的情境。()

个体职位设计更适合组织外部法律压力较大的情境。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第7题

更适合小型企业的员工参与形式是（)。

A.委员会制

B.质量圈或品管圈

C.劳资会议

D.非正式的讨论小组

点击查看答案

第8题

电视新闻的标题结构很少出现下列哪种情况？（)

A.多行题

B.一行题

C.单句形式

D.复句形式

点击查看答案

第9题

下列哪种形式不是网络环境下信息系统的数据分布形式？

A.有序式

B.集中式

C.分片式

D.重复式

点击查看答案

第10题

在药物制剂中，单糖浆的流动表现为下列哪种形式

A.牛顿流动

B.塑性流动

C.假塑性流动

D.胀性流动

点击查看答案

第11题

薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（)、（)、（)和岗位技能薪酬四种类型。

A.工作薪酬

B.能力薪酬

C.职务薪酬

D.结构薪酬

E.宽带薪酬

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）