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第3题
进行可行性分析时主要调研的内容包括_______。
A.企业的管理机制、管理方法、机构设置及职能
B.企业的业务处理过程、产品结构、营销网络
C.企业的人力资源管理、财务管理、办公管理等的要求
D.企业现有的计算机数量、性能、人员素质和薄弱环节
第4题
人力资源的培训和开发为重点，给员工更多的自主权，丰富的工作内容，终身雇佣，培训和长期薪酬等的人力资源管理，称为（)
A、产业(工业)模式;
B、投资模式;
C、投资模式;
D、高灵活性模式
第5题
人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新()。
A.招聘工作向战略高度发展
B.招聘是在获得一种资源
C.筛选工作的地位越来越重要
D.招聘工作的内容越来越扩大
E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
