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[主观题]

从能力的角度出发来理解人力资源的含义,人力资源的本质是人,而人所具有的能力是载体。()

从能力的角度出发来理解人力资源的含义,人力资源的本质是人,而人所具有的能力是载体。( )

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第1题
从人的角度出发解释人力资源的含义,人力资源是指一定社会区域内所有有劳动能力的适龄劳动人口和超过劳动年
龄的人口的总和。( )
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第2题
费用效益分析是从()的角度出发来分析某一项目对整个()净贡献的大小。
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第3题
关于统计物理学的说法错误的是____。

A.统计物理学的研究对象和热力学的研究对象相同

B.统计物理学可以取代热力学

C.统计物理学可以从物质结构出发来解释和推断物质的宏观特性

D.统计物理学主要是微观的角度出发来研究热力学系统的性质

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第4题
从法是一种调整人们行为的规范的这一角度出发来解释法的作用,称之为( )。

A.法的评价作用

B.法的指引作用

C.法的社会作用

D.法的规范作用

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第5题
专利从不同的角度理解有不同的含义,可能是( )。

A.发明创造

B.专利权

C.专利文献

D.发明设计人

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第6题
从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。

A.企业战略需要落地

B.企业核心能力的发展

C.人力资源管理部门的管理职能发生转变

D.人力资源管理的层次正在提高

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第7题
从狭义的角度理解,()是指一个人出生之后,经过幼年, 童年的看护,青少年的教育,成为社会所接受的“成人”的过程。

A.社会化

B. 成人化

C. 成熟化

D. 人的进化

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第8题
在人力资源需求预测过程中,用德尔菲法预测要注意的问题有()。

A.所提出的预测问题应尽可能复杂

B.为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息

C.保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念

D.问题的回答不要求太精确,但要说明原因

E.向高层管理人员和专家讲明预测对企业及下属单位的益处,以争取他们对德尔菲法的支持

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第9题
关于热力学的说法中错误的是()

A.热力学主要是宏观的角度出发来研究热力学系统的性质

B.它没有涉及到物质的微观结构,所以无法揭露热现象的本质

C.它从大量重复出现的现象中总结出自然界的一些普遍的、基本的、系统的有关热现象的规律

D.它不存在局限性

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第10题
从人的能力角度来看,劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的()。

A.体力

B.脑力

C.协调能力

D.体力和脑力的总和

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第11题
西斯蒙第从社会的需要出发来探讨社会生产过程,他指责李嘉图为了生产而生产,而不是为消费而生
产的观点。()

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