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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

领导者极少运用权力影响下属，给下属以高度的独立性﹔领导者只是为下属提供信息资料但不作积极指示﹔工作进行几乎全依赖组织成员，各人自行负责，完全放任自流，属于民主型领导。()

领导者极少运用权力影响下属，给下属以高度的独立性﹔领导者只是为下属提供信息资料但不作积极指示﹔工作进行几乎全依赖组织成员，各人自行负责，完全放任自流，属于民主型领导。（)

A.错误

B.正确

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第1题

根据菲德勒模型，影响领导有效性的环境因素有（)。

A.领导者和下属的关系

B.职位权力

C.领导者的个人特性

D.任务结构

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第2题

注重组织领导者善于运用有效的沟通手段，通过分配任务、确定目标、制定政策措施，使下属的行为纳入预定轨道，以严密的组织和控制来提高工作效率。（)

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第3题

()不属于促成公共领导者权力腐败的结构和下属因素

A.服从的幻觉

B. 与员工的距离

C. 不需要解释的权力

D. 下属的离心

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第4题

领导者非权力性影响力的特点是：（)。

A.由外界赋予的影响力

B.具有强迫性和不可抗拒性

C.影响力广泛而持久

D.随职位升高而增强

E.使下属的心理与行为表现出被动和服从

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第5题

下列不属于公共领导者的合法权的运用策略的一项是()

A.不要超越权限

B. 突出精神激励

C. 定期行使权威

D. 回应下属的需要

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第6题

领导者要对下属授权，原因不包括()。

A.给新领导者锻炼的机会

B.减轻领导者的负担

C.提高组织的效率

D.培养新的接班人

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第7题

领导者可以从以下几方面来提高领导效能（)。

A.提高领导者本身的领导素质和领导能力

B.对不同的下属和不同任务运用不同的领导方式

C.掌握用人、用权和理事的领导艺术

D.加强组织文化建设

E.优化组织结构

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第8题

依路径-目标理论，下列说法中正确的是（）

A.当任务不明或压力过大时，成就导向型领导导致了更高的满意度

B.当下属执行结构化任务时，支持型领导导致了员工高绩效和满意度

C.对知觉能力强或经验丰富的下属，指导型的领导可能被视为好的领导

D.组织中的正式权力关系越明确化，领导者越应表现出控制型行为

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第9题

（)等因素都会影响授权。

A.领导者本人的因素

B.组织的大小

C.任务的重要程度

D.下属的能力和水平

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第10题

管理者把由其全权负责的一项任务及相应的权力委托给下属，是指()

A.集权

B.授权

C.分权

D.职权

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第11题

费德勒权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度()。

费德勒权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度（)。

A、正确

B、错误

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