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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

能否招聘到合格的尤其是优秀的人才，是衡量人力资源管理部门成绩的主要依据之一。()

能否招聘到合格的尤其是优秀的人才，是衡量人力资源管理部门成绩的主要依据之一。（)

A.正确

B.错误

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更多“能否招聘到合格的尤其是优秀的人才，是衡量人力资源管理部门成绩…”相关的问题

第1题

下面关于外部招聘的说法正确的是（)。

A.外聘员工需要花费较长时间来熟悉工作环境和进行培训

B.有可能会挫伤内部员工的积极性和自信心

C.一种最经济、成本最低的方法

D.组织可以选择的范围很大，有利于招聘到最优秀的人才

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第2题

全面考核的原则。就是对应聘者的德、智方面进行综合考察和测试，以确保招聘到合格的人才。()

全面考核的原则。就是对应聘者的德、智方面进行综合考察和测试，以确保招聘到合格的人才。（)

A、正确

B、错误

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第3题

与外部招聘相比，内部招聘的优点是()。

A.能招收到更优秀的人才

B.有利于调动员工积极性

C.降低用人风险和员工流失率

D.聘用费用较低

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第4题

在招聘选拔过程中，有些招聘者倾向于选择那些十分优秀的人才，却往往忽视这些人才的稳定性。（)

在招聘选拔过程中，有些招聘者倾向于选择那些十分优秀的人才，却往往忽视这些人才的稳定性。()

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第5题

企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于 “6R” 中的（)A. Rig

企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于 “6R” 中的()

A. Right source

B. Right people

C. Right rate

D. Right position

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第6题

下列属于外部招聘的缺点的是（)。

A.难以招聘到高水平的人才

B.招聘成本高，招聘活动时间长

C.水土不服

D.无法获得外界的经营新思想

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第7题

招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础 A．公开公平竞

招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础

A．公开公平竞争

B．双向选择

C．遵循国家法律法规

D．效率优先原则

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第8题

人员招聘的直接目的是为了()。

A.招聘到精英人才

B.获得组织所需要的人

C.增加单位人力资源储备

D.提高单位的影响力

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第9题

内部招聘的缺点主要有（)。

A.难以招聘到高水平的人才

B.招聘成本高，招聘活动时间长

C.容易产生近亲繁殖现象

D.无法获得外界的经营新思想

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第10题

要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会（)。

A:内部招聘

B:社会招聘

C:制度招聘

D:公开招聘

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