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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列关于绩效评估的说法不正确的是______。

A.绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系

B.绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据

C.员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系

D.绩效评估帮助员工发现不足，并寻求改进

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更多“下列关于绩效评估的说法不正确的是______。 A．绩效评估…”相关的问题

第1题

关于绩效指标的设计方法，下列说法错误的是（)。

A.对公共部门的了解包括职能使命及短期战略

B.借鉴的标杆指的是绩效评估的标杆

C.需要进行专家调查

D.第一步要进行文献的梳理和分析

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第2题

关于绩效指标设计的SMART原则，下列说法错误的是（)。

A.具体“S”是可测量所要求的

B.“A”指的是指标是管理者的努力可以影响的

C.“R”关注的是组织的长期目标

D.“T”指评估指标有时间限制

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第3题

关于招聘，以下说法正确的是()。

关于招聘，以下说法正确的是（)。

A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节

B、招聘是人力资源管理的重要环节

C、招聘仅仅是人力资源部的工作

D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

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第4题

下列有关绩效奖励计划的特点说法不正确的是（)

A.有明确的目标

B.报酬支付是一种不变成本

C.往往与直接的绩效改善关联在一起

D.绩效奖励公式有时非常复杂

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第5题

下列关于压力的影响表述不正确的是()

A.压力会影响新陈代谢，导致各种疾病

B. 压力会导致工作满意度及自信心的降低

C. 压力越大工作绩效越低

D. 压力会变成组织运行的障碍

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第6题

下列关于绩效管理的说法中，正确的有()。

下列关于绩效管理的说法中，正确的有（)。

A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位

B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段

C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系

D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。

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第7题

关于定性评估和定量评估的描述中，以下哪项是错误的（)？

A.定量评估客观、明确

B.组织的绩效都可以用定量评估进行测量

C.定性评估随意性比较大

D.定量评估给外界的印象更清晰

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第8题

下列关于我国的科技人员的学位体系的说法不正确的是（)

A、学士学位

B、硕士学位

C、博士后学位

D、博士学位

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第9题

关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是()。

A.分配结果均等

B.对外有竞争力

C.对内分配公平

D.适当拉开薪酬差距

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第10题

下列关于移动电子商务的特点说法不正确的是()

A.具有开放性、包容性

B. 具有无处不在、随时随地的特点

C. 移动电子商务领域易于技术创新

D. 无法实现定制化服务

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第11题

下列关于松散型生产联合体的法律地位说法不正确的是()

A.具有法人地位，各方仍未独立法人

B.各自经营，各自承担责任

C.合同约定权利义务

D.联席会议制

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