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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下哪些属于投射测验的缺点（)。

A.被试者易发现其目的

B.往往需要主观判断

C.花费时间长

D.检查者需要充分的测验经验

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第1题

（)可以使被试不愿表现的个性特征、内在冲突和态度更容易地、更真实地表达出来，因而在对人格结构、内容的深度分析上有独特的功能。

A.投射测验

B.模拟测验

C.仪器测验

D.纸笔测验

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第2题

以下哪些属于心理测验的特征（)。

A.间接性

B.相对性

C.客观性

D.全面性

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第3题

以下哪些属于人员选拔与测评的方法？（)

A.履历分析

B.心理测验

C.电话

D.面试

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第4题

以下哪些属于多水平团体智力测验()

A.欧提斯测验

B.万德利克人事测验

C.瑞文标准推理测验

D.韦斯曼人员分类测验

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第5题

狭义的评价中心包含心理测验、面试技术、投射测验和情境模拟技术。()

狭义的评价中心包含心理测验、面试技术、投射测验和情境模拟技术。（)

A.正确

B.错误

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第6题

在投射测验中常用的投射技术包括____。

A.联想法

B.构造法

C.完成法

D.表露法

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第7题

投射测验的核心技术在于()。

A.被试者的反应与选择唯一化

B.对行为的无意识或隐藏的内容敏感

C.通过测验指示语和刺激引导被试者

D.被试者能够清晰发现测验的目的

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第8题

不同的管理技能适用不同的测评方法，其中经营管理技巧的最佳测评方法为（）。

A.公文处理

B.即席发言

C.投射测验

D.案例分析

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第9题

（)主要用于对人格、动机等内容的测量。

A、投射测验

B、开发性测评

C、态度性测评

D、发展性测评

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第10题

心理测量中,从测试内容到评分和综合评价都完全标准化和专业化的测量类型,是（)。

A、投射测验

B、情景评定

C、能力倾向测试

D、量表测试

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第11题

以下各项属于人格测验的是（）。

A.创造力测验

B.兴趣测验

C.成就动机测验

D.态度量表

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