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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

系统的人力资源战略，它的对策系统也应该是独立的，具有一个组合的基本框架。()

系统的人力资源战略，它的对策系统也应该是独立的，具有一个组合的基本框架。（)

A.正确

B.错误

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更多“系统的人力资源战略，它的对策系统也应该是独立的，具有一个组合…”相关的问题

第1题

人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解，因此它除了具有人力资源战略的全部特征之外，还具有系统性、工具性、中介性、规则性、可接受性和可操作性。()

人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解，因此它除了具有人力资源战略的全部特征之外，还具有系统性、工具性、中介性、规则性、可接受性和可操作性。（)

A.正确

B.错误

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第2题

人力资源开发的绩效范式认为，人力资源开发的主要目的是通过提升某种绩效系统及工作在其中的人员的能力，进而推动该绩效系统完成它的使命。绩效的提高既可以通过学习手段获得，也可以通过非学习手段获得。

A．错误

B．正确

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第3题

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。（)

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。 ()

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第4题

人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。()

人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。（)

A.正确

B.错误

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第5题

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。()

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。（)

A.正确

B.错误

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第6题

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。()

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。（)

A、错误

B、正确

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第7题

人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（)中。A、人力资源管理体系B、财务

人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到()中。

A、人力资源管理体系

B、财务管理系统

C、信息管理系统

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第8题

人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到()中。

人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（)中。

A.财务管理系统

B.信息管理系统

C.人力资源管理体系

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第9题

人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。

A．错误

B．正确

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第10题

人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。()

人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。（)

A、错误

B、正确

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第11题

人力资源指标体系是为了表明人力资源研究对象在各方面相互依赖、相互制约的关系，而将一系列相互关联的（）组成一个综合的指标系统。

A.人力资源体系

B.人力资源系统

C.人力资源指标

D.人力资源战略

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