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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

心理契约是指（)。

A.美国管理学家薛恩提出

B.员工个用人单位双方对彼此权利与义务的主观认同和承诺

C.心理契约是正式的、有形的，体现为文本

D.一旦形成就不能被改变

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第1题

下列说法中正确的是（)。

A.劳动合同不是外显的

B.心理契约是内隐的

C.劳动合同是主观的

D.心理契约是主观的

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第2题

心理契约是属于哪种角色认知的内容（)

A角色知觉

B角色认同

C角色期待

D角色冲突

E角色失调

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第3题

职业选择理论包括（)提出的。

A.美国波士顿大学教授帕尔森

B.美国约翰？霍普金斯大学教授霍兰德

C.美国职业心理学家薛恩

D.美国职业心理学家萨伯

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第4题

心理契约是员工与组织双方在相互关系中己方要为对方担负什么责任义务，同时对方要为己方担负什么责任义务的主观约定，是雇佣双方或劳资双方关于双边关系中相互责任义务的主观信念。（)

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第5题

下列不属于研制控制论沟通过程模式的代表学者有()，和麦克莱恩·马尔柯姆。

A.美国传播学者梅尔文·德弗勒

B.美国传播学家威尔伯·施拉姆

C.韦斯特利·布鲁斯

D.申农

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第6题

市场细分是20世纪50年代中期美国市场营销学家（)提出的。

A、基恩·凯洛西尔

B、鲍敦

C、温得尔·斯密

D、菲利普·科待勒

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第7题

《管理理论的丛林》的作者是()

A.孔茨

B.马斯洛

C.麦格雷戈

D.薛恩

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第8题

供应契约是指通过合理设计契约，减少合作双方的()行为，促进企业之间的紧密合作，提高整条供应链的绩效。

A.机会主义

B.本位主义

C.自由主义

D.盲目主义

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第9题

为了促进应急协调，提出应急管理者应采取、实施五种战略的应急管理学家是（)。

A.麦克恩泰尔

B.德拉贝克

C.劳顿查尔斯

D.奥斯本

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第10题

“大棒加胡萝卜”管理方法是美国管理学家西蒙提出来的。()

“大棒加胡萝卜”管理方法是美国管理学家西蒙提出来的。（)

A.正确

B.错误

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第11题

行为契约是一种间接咨询技术。（)

行为契约是一种间接咨询技术。()

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