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[主观题]

组织在正常的情况下，一个管理人员能够直接指挥多少人员，这叫管理层次。（)

组织在正常的情况下，一个管理人员能够直接指挥多少人员，这叫管理层次。()

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更多“组织在正常的情况下，一个管理人员能够直接指挥多少人员，这叫管…”相关的问题

第1题

幅度是指指挥管理的面，就是一个企业在正常情况下，一位管理人员能够（)多少人员

A.指挥

B.管理

C.统治

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第2题

在一个部门的人员数量一定的情况下，一个管理者能直接管理的下属人数越多，那么该部门内的管理层次也就越少，所需要的管理人员也越少。()

在一个部门的人员数量一定的情况下，一个管理者能直接管理的下属人数越多，那么该部门内的管理层次也就越少，所需要的管理人员也越少。（)

A.正确

B.错误

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第3题

Y理论可以看做“自我实现人”假设的运用，其基本内容包括()。

A.一般人都是勤奋的，如果环境有利，工作如同游戏或休息一样自然。

B.控制和惩罚不是实现组织目标的唯一方法，人们在执行任务时能够自我指导和自我控制。

C.在正常情况下，一般人不仅会接受责任，而且会主动寻求责任。

D.在人群中广泛存在着高度的想象力以及谋求解决组织中问题的创造性。

E.在现代工业条件下，一般人的潜力只利用了一部分。

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第4题

配送中心信息管理系统在正常情况下能够达到系统设计的预期精度要求，不管输入的数据如何复杂地变化，只要在系

统设计的范围内，都能输出满意的结果。

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第5题

培训管理要确保（)。

A.使培训工作满足企业的战略主题及组织文化的要求

B.能够满足员工不断更新知识技能，提高自身劳动力市场价值的要求

C.能够成功地转化为员工个人及群体的工作实践，从而提升组织绩效

D.使培训支出能够控制在预算范围内，在达成培训效果的情况下节约成本

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第6题

以下有关保险管理人员工作职责的陈述，正确的有()：①保险管理人员需要承担一部分下属的责任，为下属的工作考虑;②保险管理人员被赋有制度化的权利，使其能够调度、指挥他人的工作活动，并拥有判断他人工作成果及奖惩的职权;③保险管理人员在职务上必须保证公司的利益，并以社会利益为最终价值目标和考量，需要忽略自身价值的实现目标;④管理人员以完成既定管理目标为基本责任，通过管理工作来增强组织的实力，保持公司持续的发展。

A.②③④

B.①②④

C.①②③④

D.①②③

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第7题

税收公平的支付能力原则要求按照个人的经济能力来分配政府支出的负担，而同个人从政府支出中得

到的利益没有直接联系。该原则只有在能够确定税收人支付能力大小的情况下才是适用的。()

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第8题

在尽可能保持原实验条件的情况下重复一个实验称为( )。

A.直接验证