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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

结构化面试的开发包括( )。

A.测评标准的开发

B.评分标准的确定

C.面试问题的设计

D.面试考官的选拔

E.面试结果和公布

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更多“结构化面试的开发包括（)。 A．测评标准的开发 B．评分标准…”相关的问题

第1题

面对面的问答模式存在形式单一、结构化程度低、面试测评内容局限性大、面试官专业化程度不足等问题，因而不能有效地对应聘者进行全方位多角度的考察（)

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第2题

结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。

A.标准化面试

B.结构面试

C.非结构面试

D.集体面试

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第3题

面试评分表中包括了测评要素、评分要点、测评要素的标度等内容。()

面试评分表中包括了测评要素、评分要点、测评要素的标度等内容。（)

A.正确

B.错误

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第4题

人才测评的主要方法包括（）。

A.笔试和面试

B.计算机测评

C.操作测评和情景模拟

D.评价中心技术

E.以上都包括

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第5题

评价中心包括一系列模拟练习，可能还会加上其它一些补充方法，如（)和（)。

A.交谈

B.面试

C.测评

D.心理测验

E.智力测评

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第6题

按面试问题的结构化程度，面试可以分为()。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.情境面试

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第7题

在人力资源甄选中，使面试的结构性与灵活性相结合的面试形式称为（)。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.实际操作

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第8题

按照面试的组织方式，面试可以分为()。

A.陪审团面试、集体面试

B.结构化面试、非结构化面试、半结构化面试

C.压力面试、非压力面试

D.一次性面试、系列面试

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第9题

根据面试中提问的类型，可以将面试分为（)

A.结构化面试

B.压力面试

C.非结构化面试

D.行为描述面试

E.情景式面试

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第10题

面试中不使用有确定答案的固定问题，是结构化面试的特点。（)

面试中不使用有确定答案的固定问题，是结构化面试的特点。()

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第11题

结构化面试的优点在于面试交谈谈话过程比较自然、有充分的自由。()

结构化面试的优点在于面试交谈谈话过程比较自然、有充分的自由。（)

A.正确

B.错误

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