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第1题
人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。()
人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。（)
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A.正确
B.错误
第2题
组织开发是组织变革的重要手段，主要以行为科学理论和方法为基础，并将行为科学知识用于组织的战略、结构和过程等方面。()
组织开发是组织变革的重要手段，主要以行为科学理论和方法为基础，并将行为科学知识用于组织的战略、结构和过程等方面。（)
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A.正确
B.错误
第3题
注重能力建设原则指明了公务员培训的价值取向，基本出发点是将培训作为人力资源开发的一种重要手段，使培训符合提高公务员能力的需要，符合提高我国核心竞争力的内在需求。()
注重能力建设原则指明了公务员培训的价值取向，基本出发点是将培训作为人力资源开发的一种重要手段，使培训符合提高公务员能力的需要，符合提高我国核心竞争力的内在需求。（)
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A.正确
B.错误
第4题
以下关于政策法律环境的说法合理的是（)。
A.政府制定的政策和法律对于创业者的意愿和行为都具有重要影响
B.创建企业成本高的国家或地区，个人成为创业者的意愿很低
C.政府通过行政体制和市场体制改革对市场机会产生重要作用
D.政府的政策支持、法律规范及优良服务，并不足以激发区域内的创业活动
E.政府规章过多、税率高、获取贷款困难等是发展企业的关键障碍，而非创建新企业的阻碍
第7题
在开发一项团体保险产品并把它推向市场前,一方面要了解“谁需要保险产品”,一方面要明确“客户需
在开发一项团体保险产品并把它推向市场前，一方面要了解“谁需要保险产品”，一方面要明确“客户需要什么样的保险产品”，市场调研是一个重要手段，其关注的因素主要包括()：①团体客户;②团体保险业务人员;③竞争对手;④世界团体保险产品发展趋势及政策变化。
A.①②③④
B.①②④
C.①②③
D.①③④
第8题
创业机会广泛存在于经济和社会发展的过程之中，然而由于创业者自身的知识及特质的不同，因而对机会的认识也有所差异。()
创业机会广泛存在于经济和社会发展的过程之中，然而由于创业者自身的知识及特质的不同，因而对机会的认识也有所差异。（)
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A.正确
B.错误
第9题
现实创业机会是已经出现的，所以创业者容易识别和利用，但未来创业机会的识别和把握就要困难很多。()
现实创业机会是已经出现的，所以创业者容易识别和利用，但未来创业机会的识别和把握就要困难很多。（)
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B.错误
第10题
狭义的创业过程通常是指将创业者通过对创业机会的识别形成创业决策，并创建新创企业，以及对新创企业进行管理的过程。()
狭义的创业过程通常是指将创业者通过对创业机会的识别形成创业决策，并创建新创企业，以及对新创企业进行管理的过程。（)
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A.正确
B.错误
第11题
风险企业经过一至两轮融资之后，企业管理层仍常常持有超过50%的股权。对管理层的这种股权安排主要是考虑（)因素。
A.企业家的人力资本对风险企业成功极为重要，风险资本家常常有必要让企业家在风险企业中拥有较大的股份
B.创业者放弃稳定工作机会，承担较大的风险去创业，本身一个重要目的就是希望在成功之后获得较大的回报
C.管理层对控制自己创建的企业的需求
D.使管理层的利益和企业的兴衰结合在一起
E.风险投资的目的是资本增值，而非控制风险企业
