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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

通融式人际冲突解决方式是主动与对方一起寻找解决问题的方法，探查冲突的原因。()

通融式人际冲突解决方式是主动与对方一起寻找解决问题的方法，探查冲突的原因。（)

A.正确

B.错误

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第1题

适用于对对方利益重大，无法妥协的冲突解决方式是（)

A、妥协式

B、合作式

C、回避式

D、通融式

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第2题

采用()方式解决冲突的人一般拥有活力,他们认为冲突是自然的。

A.合作式

B.竞争式

C.回避式

D.通融式

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第3题

适用于非原则问题的冲突解决方式是（)

A.妥协式

B.合作式

C.回避式

D.通融式

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第4题

解决冲突的人际性策略的典型方式有（)。

A.竞争型

B.回避型

C.体谅型

D.合作型

E.妥协型

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第5题

国际私法中人际法律冲突的解决，在理论与实践中多主张（）

A.由该外国的人际私法来解决

B.适用与案件有最密切联系的法律

C.由国际条约或惯例解决

D.由统一实体法来解决

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第6题

对冲突的界定要达成共识需要做到的是（)

A.对不喜欢的行为进行描述

B.谴责对方

C.尽可能以最具体的方式界定冲突

D.把冲突界定为共同解决的问题

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第7题

冲突各方必须已放弃部分利益为前提，在一定程度上满足对方部分需要，该解决冲突的方式属于()

A.合作

B. 回避

C. 迁就

D. 妥协

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第8题

关于“人际冲突”，下列何者错误？（)

A.过度的礼貌也可能造成冲突发生

B.冲突有时候也可看作是我们给予对方的奉承

C.冲突意味着不良的人际关系

D.冲突总是因为误解而生

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第9题

团体领导者的基本角色功能是促进团体成员的交互作用，解决人际冲突。（)

团体领导者的基本角色功能是促进团体成员的交互作用，解决人际冲突。()

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第10题

意大利“法则区别说”的中心内容是解决( )。

A.国际法律冲突

B.人际法律冲突

C.时际法律冲突

D.区际法律冲突

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第11题

团体士气高，人际关系融洽，适合于中高层委员会决策与解决复杂的问题的是A．轮式网络B．全渠道式网络

团体士气高，人际关系融洽，适合于中高层委员会决策与解决复杂的问题的是

A．轮式网络

B．全渠道式网络

C．环式网络

D．轮式网络

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