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[多选题]

对培训师的培训包括()。

A.授课技巧

B.教学工具的使用

C.教学内容

D.对教师的教学效果进行评估,教师培训与教学效果评估

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第1题
对培训师进行培训的主要内容不包括()。(2007年5月三级真题)A.教学工具的使用培训B.授课技巧培

对培训师进行培训的主要内容不包括()。(2007年5月三级真题)

A.教学工具的使用培训

B.授课技巧培训

C.教学风度的展现培训

D.教学内容培训

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第2题
培训前对培训师的基本要求()。

A.做好准备工作

B.决定如何在学员之间分组

C.对培训者指南中提到的材料进行检查,根据学员的情况进行取舍

D.检查日程安排,留出余地(E)授课技巧培训

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第3题
培训师的选配标准是()。

A.具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识

B.具有培训授课经验和技巧

C.具有良好的交流与沟通能力

D.善于在课堂上发现问题并解决问题

E.拥有培训热情和教学愿望

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第4题
演讲技巧主要包括()。
演讲技巧主要包括()。

A、培训师的第一印象

B、引出主题的方式

C、演讲中保持讲述的条理性,授课内容提纲挈领

D、听觉与视觉结合

E、身体语言的重要性

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第5题
()是开展培训的授课主体,其知识丰富程度、语言表达方式、授课形式等均对培训效果产生影响。A职业

()是开展培训的授课主体,其知识丰富程度、语言表达方式、授课形式等均对培训效果产生影响。

A职业规划师

B培训师

C管理者

D心理咨询师

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第6题
对培训师进行培训时,需要分层分级去执行,通常主要通过三个方面去操作:通用培训技巧培训、课程逻
辑拆解培训和实战模拟。()

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第7题
培训师开展培训前应确保自己做好了:()

A.授课目标

B.授课内容

C.学员的详细特征

D.具体授课时间

E.具体授课地点

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第8题
关于管理者训练(MTP法),下列描述正确的是()。(2004年6月二级真题)A.适用于培训中高层管理人员

关于管理者训练(MTP法),下列描述正确的是()。(2004年6月二级真题)

A.适用于培训中高层管理人员

B.最好避免采用企业内部的培训师

C.是适宜行为调整和心理训练的培训方法

D.一般采用专家授课,学员问研讨的培训方法

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第9题
演讲技巧主要包括()。

A.培训师的第一印象

B. 引出主题的方式

C. 演讲中的条理性

D. 听觉与视觉结合

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第10题
一份培训实施方案主要应包括以下几个方面

A.培训的时间和地点。

B.培训师

C.教材

D.采用的培训方法

E.准备好培训设备

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第11题
在企业外部聘请培训师的优点包括( )。

A.选择范围较大

B.带来全新理念

C.提高培训档次

D.易于控制培训

E.易于营造气氛

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