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[多选题]

人力资源管理的基本原理包括（）。

A.激励强化原理

B.投资增值原理

C.互补合力原理

D.个体差异原理

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第1题

互补增效原理是人力资源管理的基本原理之一。()

互补增效原理是人力资源管理的基本原理之一。（)

A.错误

B.正确

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第2题

天生我材必有用体现了要素有用这一人力资源管理的基本原理。()

天生我材必有用体现了要素有用这一人力资源管理的基本原理。（)

A.错误

B.正确

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第3题

非政府组织人力资源管理重的传统绩效评估主要包括（）方面。

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第4题

人力资源管理工作计划做为总体经营的关键，人力资源管理工作计划也应该细分到年、季度或月度，甚至是周或日，它应该包括。

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第5题

人力资源管理规划活动包括()。

A.内部扫描

B.外部扫描

C.确定人力资源管理策略与对策

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第6题

价值链的辅助活动包括()。

A.采购

B.研究开发

C.商誉

D.企业基础结构

E.人力资源管理

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第7题

公共部门人力资源管理的内部环境包括()。

A.政治制度

B.行政体制

C.组织文化

D.教育环境

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第8题

人力资源管理的基本职能包括（)、激励、（)五个方面。

A.获取

B.发展

C.维持

D.研究

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第9题

人力资源管理战略的制定程序包括()。

A.战略评估

B.战略实施

C.战略制定

D.内外环境分析

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第10题

价值链的辅助活动包括( )。

A.采购

B.研究开发

C.商誉

D.人力资源管理

E.企业基础结构

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第11题

衡量人力资源管理效益的主要方法通常包括（)

A.经验法

B.会计法

C.审计法

D.访谈法

E.分析法

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