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更多“面试环节，对求职者语言逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音…”相关的问题
第6题
一个公司在面试，面试官会连续评价多个求职者。如果排在某个求职者之前的其他人比较平庸，那么会有利于对这个求职者的评价;如果排在他之前的是位极其出色的申请人，则可能不利于对他的评估，这就受到何种效应的影响
A.晕轮效应
B.选择性知觉
C.近因效应
D.首因效应
第7题
关于压力面试，错误的说法是（)。
A.可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达到较好的绩效
B.如果对压力面试掌控不好，面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉
C.目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应，考官不需要进行培训
D.帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人，从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者
