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[主观题]

优秀的演讲者通过_____表现他们的泰然自若。

A. 手势

B. 表情

C. 身体移动

D. 姿势

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第1题
演讲者应该熟知听众的态度、兴趣和他们对自己的感性认识()。
演讲者应该熟知听众的态度、兴趣和他们对自己的感性认识()。

A、正确

B、错误

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第2题
演讲者应该熟知听众的态度、兴趣和他们对自己的感性认识。()

演讲者应该熟知听众的态度、兴趣和他们对自己的感性认识。()

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第3题
演讲者面对不同国家的听众还要了解他们的不同文化与习俗()。
演讲者面对不同国家的听众还要了解他们的不同文化与习俗()。

A、正确

B、错误

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第4题
根据麦克莱兰德的需求--成就理论,以下属于有比较明显权力需求表现的是()。

A把解决问题看成是自身的责任

B寻求挑战,优秀,独立

C追求工作熟练,以发展和运用他们解决问题的能力为荣耀

D喜欢参加能够获胜的竞争

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第5题
李女士,46岁,被诊断为转化症失明,她对其转化症状显示出泰然漠视。护士说,“我不理解为什么她看起来没有那么焦虑。”对病人的问题最佳的解释为 ()

A. 病人的焦虑已经通过她的身体症状得到缓解

B. 病人使用潜抑以隐藏她的真实感受

C. 当病人入住医院,自我需求得到满足时,其不必焦虑了

D.由于病人不想显示其真实的恐惧,才表现为淡漠

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第6题
事故频发倾向(Accidentprone)的观点,包括:()A、少数工人具有事故频发倾向,使事故频发倾向者,他
事故频发倾向(Accidentprone)的观点,包括:()

A、少数工人具有事故频发倾向,使事故频发倾向者,他们的存在是工业事故发生的原因

B、如果企业中减少了事故频发倾向者,就可以减少工业事故

C、人员选择是预防事故的重要措施

D、通过严格的生理、心理检验,从众多的求职人员中选择身体、智力、性格特征及动作特征等方面优秀的人才就业,而把企业中的所谓事故频发倾向者解雇

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第7题
泡菜效应()

A、“近朱者赤近墨者黑”一样的道理

B、职场中经常与专业技能水平较高的人一起合作,则容易受到感染

C、只要与能干的上司、同事在一起工作就会让我们变成向他们一样优秀

D、我们应该耐得住寂寞,先从学习更多更优秀的技能入手

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第8题
认知偏差,是我们对职业的认知与事实是不符的,导致我们所选择的职业,我们所认为自己感兴趣且能够表现优秀的工作,也许只是我们认识的假象。()
认知偏差,是我们对职业的认知与事实是不符的,导致我们所选择的职业,我们所认为自己感兴趣且能够表现优秀的工作,也许只是我们认识的假象。()

A.错误

B.正确

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第9题
主要用作奖励优秀的工作表现或业绩,创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工()

A、激励薪酬

B、技能薪酬

C、业绩薪酬

D、年资薪酬

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第10题
当决策者倾向于高估自己对情况的了解程度,或者对自身和他们的表现持有不切实际的乐观态度,他们就表现出了()偏见。
当决策者倾向于高估自己对情况的了解程度,或者对自身和他们的表现持有不切实际的乐观态度,他们就表现出了()偏见。

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第11题
学前儿童的美术作品及其创作过程充分表现了他们的创造力。()
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