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更多“绩效就是（)。A、完成工作任务B、工作结果C、行为D、结果与…”相关的问题
第3题
承揽人擅自将承揽的主要工作任务交由第三人完成，定作人的权利有( )。
A.可以解除合同
B.在第三人存在不能完成合同任务的前提下，可以解除合同
C.不能解除合同，只能不接受第三人完成的工作成果，并要求承揽人自己完成工作任务
D.在承揽人不能按约定完成合同的前提下，可以解除合同
第4题
增加每个人工作任务的种类，从而使它们能够完成一项完整工作的大部分内容的方式是()。
增加每个人工作任务的种类，从而使它们能够完成一项完整工作的大部分内容的方式是（)。
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A、工作丰富化
B、工作扩大化
C、工作岗位轮换
D、工作小组化
第5题
胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。()
胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。（)
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A.错误
B.正确
第6题
下列关于绩效管理的说法中，正确的有()。
下列关于绩效管理的说法中，正确的有（)。
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A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位
B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段
C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系
D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。
第8题
关于工作任务分工的说法，错误的是（)。
A.工作任务分工可以用相应的组织工具表示其组织关系
B.组织论中的组织分工指的就是工作任务分工
C.项目各参与方有各自的项目管理工作任务分工
D.工作任务分工应随着项目进展而不断深化和细化
第9题
劳动合同类型可分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同( )。
劳动合同类型可分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（)。
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劳动合同类型可分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同()。
A、错误
B、正确
第10题
书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。()
书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（)
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A、错误
B、正确
