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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

( )表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。

A.后继效应

B.晕轮误差

C.个人偏见

D.优先效应

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更多“（)表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的…”相关的问题

第1题

()要求主管、同行、下属、被考评者自己、客户和专家等都从自己角度来对被考评者进行评价的一种方法。

A.图评价尺度法

B.行为锚定等级评价法

C.混合标准尺度法

D.立体考评

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第2题

绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。

A.评价标准过高

B.评价标准过低

C.考评标准和方法的主观性强

D.拟压缩提薪或奖励人数比例

E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价

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第3题

绩效考评是对考核期内的所有成果形成综合的评价。()

绩效考评是对考核期内的所有成果形成综合的评价。（)

T.对

F.错

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第4题

现代人事考评的发展趋势体现为（)

A.重视对考评对象的全面量化考察

B.重视对评价对象的整体分析

C.重视评价过程的优化监控

D.重视评价方法的简便有效

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第5题

考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。()

考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。（)

A.正确

B.错误

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第6题

考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

A.自我考评

B.同级考评

C.下级考评

D.上级考评

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第7题

由于考评者对被考评者的某种偏见而影响对其工作实际的考评而造成的误差就被称为是偏见误差。()

由于考评者对被考评者的某种偏见而影响对其工作实际的考评而造成的误差就被称为是偏见误差。（)

A.正确

B.错误

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第8题

在绩效管理中，员工既是被考评者，也是考评者()。

在绩效管理中，员工既是被考评者，也是考评者（)。

A、错误

B、正确

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第9题

在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重

A.下级考评

B.同级考评

C.上级考评

D.外人考评

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第10题

因为()中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。

A.上级考评

B.自我考评

C.同事考评

D.下级考评

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第11题

将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，即对该人的评语。这种考评方法是（)。

A.民意测验法

B.考试评分法

C.两两排序法

D.行为对照表法

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