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[主观题]

旅游景区人力资源管理特点：需求量大、素质要求低、层次丰富、季节性弱。（)

旅游景区人力资源管理特点：需求量大、素质要求低、层次丰富、季节性弱。()

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第1题

旅游景区人力资源的特征()

A.人员需求多

B. 素质要求高

C. 层次分工细

D. 季节影响大

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第2题

市场导向型开发模式是以旅游资源为核心，其开发的根本依据是所拥有的资源，不考虑旅游市场的

需求。在这种模式下，开发者对景区旅游资源的特征和价值研究的非常详尽，其工作着眼点在于旅游资源，依据资源特点决定开发旅游产品的类型。()

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第3题

考虑如何提高员工的素质与能力，是人力资源管理内容与活动。()

考虑如何提高员工的素质与能力，是人力资源管理内容与活动。（)

A.正确

B.错误

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第4题

胜任素质模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性的作用（)

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第5题

考虑如何提高员工的素质与能力，是人力资源管理内容与活动。()

考虑如何提高员工的素质与能力，是人力资源管理内容与活动。（)

A.正确

B.错误

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第6题

美国人力资源管理学者戴维·尤里奇等1987-1992年调查中，提出（)胜任素质。

A.人际关系

B.经营知识

C.人力资源管理职能履行能力

D.变革管理能力

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第7题

在人力资源管理中，人力资源的______是保证人力资源素质提高和适应环境变化的主要途径。

A.计划和获得

B.获得和配置

C.获得和培训

D.培训和维护

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第8题

如何理解拍卖企业人力资源管理的特点和原则。

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第9题

旅游企业制定人力资源计划的目的是()。

A.建立合理的激励和约束机制

B. 保证企业战略规划的完整性

C. 预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

D. 提高人力资源管理的有效性和效率

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第10题

遗产旅游供给的基础是()。

A.世界遗产

B.遗产旅游景区

C.遗产旅游资源

D.遗产旅游者的需求

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第11题

旅游景区游客满意度是指游客对旅游景区的旅游景观、基础设施、娱乐环境和接待服务等方面满足其旅游活动需求程度的综合心理评价。()

旅游景区游客满意度是指游客对旅游景区的旅游景观、基础设施、娱乐环境和接待服务等方面满足其旅游活动需求程度的综合心理评价。（)

A.错误

B.正确

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