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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效管理培训最关键的在于()。

A.选择培训者

B.制定绩效管理培训计划

C.实施绩效管理培训计划

D.评估绩效管理培训效果

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更多“绩效管理培训最关键的在于（)。A、选择培训者B、制定绩效管理…”相关的问题

第1题

企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于()。

企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（)。

A、找出现状与期望之间的差距

B、改善组织工作氛围

C、为了提高组织和员工的绩效

D、为了满足企业绩效管理的各种需要

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第2题

绩效管理培训需求分析方法主要有()。

绩效管理培训需求分析方法主要有（)。

A、访谈法

B、问卷法

C、关键事件法

D、经验预计法

E、基于胜任力需求分析法

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第3题

绩效管理的目的在于评价而不是改进。()

绩效管理的目的在于评价而不是改进。（)

A、错误

B、正确

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第4题

绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。()

绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。（)

A.错误

B.正确

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第5题

绩效管理的核心思想在于不断提升组织和员工的绩效。()

绩效管理的核心思想在于不断提升组织和员工的绩效。（)

A.正确

B.错误

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第6题

控制关键点原则和例外原则的区别在于前者强调点上的异常情况，后者强调点的选择。()

控制关键点原则和例外原则的区别在于前者强调点上的异常情况，后者强调点的选择。（)

A、错误

B、正确

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第7题

控制过程的第三步是__

(A) 确定控制对象

(B) 选择控制的关键点

(C) 衡量工作绩效

(D) 评价并纠正偏差

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第8题

（)指标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行为化的标准体系。

A.绩效考核

B.人员考核

C.关键绩效

D.企业营销

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第9题

关键绩效指标的理论基础是二八法则，二八法则要求经营管理者在日常管理中，要抓住管理重点，包括关键的人，关键环节、关键岗位等。()

关键绩效指标的理论基础是二八法则，二八法则要求经营管理者在日常管理中，要抓住管理重点，包括关键的人，关键环节、关键岗位等。（)

A.正确

B.错误

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第10题

进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。()

进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。（)

A.错误

B.正确

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第11题

饭店人力资源管理活动的起点是()。

A.工作分析

B. 招聘甄选

C. 培训开发

D. 绩效管理

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