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第1题
我国社会主义市场经济体制已经初步建立，要继续朝着加快完善社会主义市场经济体制的目标努力，着力健全使（)在资源配置中起决定性作用和更好发挥（)作用的制度体系。
A.政府、市场
B.市场、政府
C.社会、政府
D.市场、人民
第2题
在金融危机后，国际金融环境面临较大的改变。我国商业银行的风险管理水平也在不断提高和改进。下列
陈述最为恰当的是()。
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A．我国商业银行风险管理标准的建立离不开参考巴塞尔委员会和IOSCO的纲领性文件
B．我国风险管理水平的提高源自于对西方先进经验的高度吸收
C．我国初步建立商业银行和证券公司的各项准备金制度
D．我国监管机构鼓励商业银行实施高级内部评级法
第5题
2009年4月6日，新华社授权发布了《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》，根据该《意见》，到2020年，我国将( )。
A.初步建立基本药物制度
B.基本普及公共卫生服务
C.进一步健全城乡基层医疗卫生服务体系
D.基本建立覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度
第6题
深圳公务员分类制度改革 打破唯官是贵模式 深圳试点的公务员职位分类制度改革将按职位性质
，把全市公务员职位分为综合管理、行政执法、专业技术三大职类，打破“唯官是贵”的单一职业发展模式。这样，公务员的晋升渠道除了科长、处长等行政级别外，还有专业技术级别，相应的待遇也随技术级别的提高而改变。 国家公务员局批复同意在深圳行政机关中开展公务员职位分类制度试点。同时，在批复中要求深圳市按照公务员法的规定，先对全市公务员岗位进行深入调研和科学评价，结合不同类公务员的管理特点，研究职位分类设置的框架和指导性意见。待相关意见成熟后，再组织对全市公务员岗位的具体分类工作，并研究考录、考核、职务任免与升降等各项管理办法。 深圳将分别设计与职类特点相适应的职业发展通道和薪酬制度，并建立相应的配套制度体系，计划用三年的时间完成人员归类、制度运行和调整完善工作。目前，深圳市人事局正加紧推进这项工作，准备在年底前将改革总体方案和制度框架上报市政府审定。 资料来源：《深圳公务员分类制度改革，打破唯官是贵模式》，见星岛环球网，2008-09-23。 分析我国建立公务员职位分类制度的意义。 答案要点： (1)职位分类的概念。 (2)我国公务员职位分类制度的内容。 (3)建立公务员职位分类制度的意义。
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第7题
哪些是“十五期间”我国电子政务建设的主要目标()。
A.基础性，战略性政务信息库建设取得重大进展，信息资源共享程度明显提高
B.重点业务系统建设取得显著成效
C.标准统一，功能完善，安全可靠的政务信息网络平台发挥支持作用
D.初步形成电子政务网络与信息安全保障体系，建立规范的培训制度，与电子政务相关的法规和标准逐步完善
第8题
()事件标志着我国自己的评级指标体系和方法的初步建立， 为我国信用评级制度的发展奠定了基础。
A.1987年2月国务院发布《企业债券管理暂行条例》
B.1989年9月，央行下发了《关于撤消人民银行设立的证券公司、 信誉评级公司的通知》
C.1992年6月制定了《债券评级办法》
D.2001年中国政监会出台了上市公司发行可转换债券的政策
